员工评定办法

   机会靠争取，成功靠努力。成功需要机会的垂青，抓住机会需要认真付出。每一项工作都是一个机会，甚至每一个细节都是一个机会，能否把握机会，快乐成功，完全取决于工作态度。把每项工作、每次服务及每个细节视为提升自我的契机，认真负责地落实每一件事、夯实每一环节，日积月累，养成习惯，这就是一笔财富、一种竞争力，也必能迎来成功的微笑。

从表面上看，工作是为了公司，实则是为了自己。公司融个人成长的机会与平台为一体，当个人把工作视为机会，工作学习化，学习工作化，在工作中提升学习，在学习中深化工作，那么，终究能成就非凡；当个人把工作视为“苦差役”，敷衍塞责，得过且过，那么，今天的工作将是明天的“苦差役”。

现公司提倡“人才竞赛”，反对“一起平庸”，特实施“员工评定办法”。通过测评，让合适的人做合适的事，让优秀的人拥有更多的机会和更大的平台。为此，希望大家正确对待这项举措，全面促进人才与公司的共同进步。

一、评定原则

公平、公正、客观、真实

二、评定办法

1.  每小项最高分为5分，最低分为0分；

2.  实行月度评定，每月测评一次。

3.  由行政管理部负责，每月每人均须参与互评；凡不参与者（包括完全不参与和部分不参与），一律从当月岗位工资中扣除50元罚款。

4.  每人须在每月最后一天下班前，把互评结果，通过E-mail发至指定邮箱。由相关负责人对评定结果进行统计（注：分数统计办法是去掉最高分和最低分，然后取平均值）。

5.  评定结果与绩效挂钩，是员工奖金和晋升评定的重要依据。

1)  每季度评出最优者，即分值最高者，并给予100元现金奖励；

2)凡是连续2个月分值最低者，一律从第二个月岗位工资中扣除50元罚款；

3) 凡是季度分值最低者，一律从当月岗位工资中扣除50元罚款。

4)  季度分值并列最高者，100元奖励按人数分配；季度分值并列最差者，从每人当月岗位工资中扣除30元。

6.  每月总结会，公布每人的评定得分和平均得分。

三、评定要求

1.         不许马虎应付。凡是马虎了事者，经发现，一律从当月工资扣除100元。

2.         杜绝串通作弊。凡是串通弊行者，经发现，一律从当月工资扣除100元。

3.         反对恶意评估。凡是恶意评估者，经发现，一律从当月工资扣除200元。

测评对象：       测评时间：       测评部门：         测评总分：