市场经济的今天，企业之间竞争逐渐加剧，企业的竞争已不只是商品、财力的竞争，21世界后提上第一位的是人力资源，尤其是企业运作的成熟化，越来越需要复合型高产能的人才，人才成为企业竞争的焦点。

企业文化稳住员工的心

在我目前所从事的百货行业，企业对人才的需求量很大，尤其是那些有一定工作经验和一技之长的人，企业对这样的人才纷纷敞开大门，甚至破格纳“良”，可是在我们面前的还是那一群应聘者或等待就业的人，公司的纳“良”政策增加公司的成本，甚至带来同行业企业同样方式的竞争，长久下去，更多的企业加入恶性纳“良”圈，被圈住的是企业，应聘者逍遥自在，工资不减，压力不长，效率不增，企业付出的是更多的薪水，得到的是更少的回报。

我是公司的一名企划员，在工作一段时间后，接管公司企划部，并接受公司新员工入职培训工作，刚开始的时候，培训工作进展的不是顺利，一直苦于没有整理出一套属于自己的员工培训手册，新员工又是每周都有，也就每周都有一天时间交给我培训，加上自己部门的工作，每天都是忙忙碌碌。我的培训课有一个习惯，那就是听我培训课的员工，都要写课后感受，为不占用过多课堂时间，我只让员工写一句话，可以是评价，可以是建议或意见，也可以骂人，如果认为我的课是在摧残生命，可以骂我，这种发泄我认为对我所从事的工作有直接的帮助。经两周后的积累与分析，我发现员工对我的课程很感兴趣，尤其是企业文化部分，企业文化就像一部历史史籍，充满了好奇的员工能了解到企业的过去和现在，知道企业主营业务，了解企业的经营政策等等，正是这样吸引着员工一步步了解企业，为成为企业的一员做着准备。

企业文化是企业的一部分。企业文化是企业的精神能源站。每一个知名品牌的企业都有着自己独特的企业文化。如果把企业文化想象成宗教的佛，那员工就是佛的信仰者，他们信仰企业的文化，他们认可，他们服从，他们为信仰而不断超越自己，他们不会轻易改变信仰，员工不会轻易抛弃自己了解的企业，不会那么容易忘记企业的文化成就了自己，正是这些，每一个聪明员工总是在困难前或在决定离开目前所从事的公司前，想到另外一个企业也许不适合自己，自己的没有解决的问题和困难在进入下一个公司后，可能仍然得不到解决，或许更残忍的是再也找不到这么适合自己的工作，跳槽到另外的企业就意味着一切从零开始……

我们经常看到的是有的员工是留着眼泪离职离职的，这样的员工是带着委屈的心情离开自己的岗位的，他需要的是上级领导的关怀，不管多大的委屈，自己还是不想离开公司，这个时候最期待的是奇迹的出现，只要上级领导再一次好言相劝，一次简单的心与心的谈话，这名员工就不至于痛苦的离去，而且留下来的可能性很大。

企业文化是吸引员工的因素之一，更是避免员工流失的重要因素。企业在为员工流失抓破头皮的时候，有没有想过员工为什么流失，员工是否了解到企业的文化。我所培训的每一名员工都是精神亢奋的听取我的讲授，员工的流失率也很低。一名企业新员工入职培训人员，我只是告诉他们这个企业的名称，成立时间，企业发展，职业生涯规划等这些问题，却换来员工对我的信任和对企业的信任，我能感受到员工眼睛里面流露出的必胜的决心，我能感受到那些真诚，还有那些好奇的一连串的问号。我只是作了回答和简述。回过头来回忆，才发现员工是那么可爱！我所作的工作是一次神圣的付出！

周恒吉简介：国家注册高级策划师/2007中国最佳策划师/职业经理人。在医疗行业专职策划爬到策划最高层,后不甘于在象牙塔沉睡,先后涉猎电子行业\服装行业\汽车行业\通信行业\报纸行业\烟草\餐饮行业\医疗行业\房产\娱乐行业\文化传媒\公益策划\会展策划等.曾服务品牌有青岛啤酒\崂山啤酒\美汁源\将军烟草\LG电子\《济南时报》\可口可乐＼农夫山泉\中国移动通信\中国联通\中国网通\重庆小天鹅火锅\毛家饭店\济南国际会展中心\新汶矿业集团\山东长城传媒集团\蒙牛乳业\世界第一治肿瘤品牌-中华灵芝宝

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