谨防竞聘入误区
皇甫振明
时下，随着政企分开和建立现代企业制度，越来越多的单位打破了铁饭碗、铁交椅，在岗位用人上引入竞争机制，内聘、外聘、末位淘汰、一票否决等，五花八门，不一而足。一些企事业单位尝到了甜头，更是到了凡事搞竞聘、言必称竞聘的痴迷程度。
竞聘是一种比较，它体现的是优胜劣汰的生存法则。人才竞聘如此走红，说明人们的市场观念在增强，企业的管理机制在搞活。竞聘得法，可使“南郭先生”无处藏身，有为之士扬眉吐气，确能收到能者上、庸者让的预期效果。但若过分依赖竞聘，也有可能走入误区，事与愿违。
竞聘的误区分两种：一种是有意的。掌握生杀予夺大权的决策者，私下里人选已定，只是为了走走形式，掩人耳目，不留“暗箱”痕迹，拉上几位不明真相者“陪太子读书”，名义上做到了“公开、公正、公平”，实际上却背弃了竞聘的游戏规则，可归入用人上的腐败之列。还有一种则是无心的。决策者的初衷是好的，但在选人条件上过于苛刻或失之偏颇，导致一些优秀人才或因年龄过线，或因学历不够，或因一专而非多能等原因被挡在门外，憾然“出局”。这两种误区虽表现不同，其结果却大同小异，一是挫伤了人才的积极性，二是程度不同地影响了工作质量，三是使员工对正常的评判标准产生了怀疑。这些都有可能给单位改革、发展、稳定的大局带来负面影响。
竞聘作为一种激励手段，必须要实事求是，具体情况具体分析，对有特殊才能的人才，该破格的就破格，该直选的就直选。如果只是为了做给别人看，一味地唯竞聘而竞聘，将会差之毫厘，失之千里，在效果上大打折扣，甚至人为地埋没了人才。
皇甫振明
时下，随着政企分开和建立现代企业制度，越来越多的单位打破了铁饭碗、铁交椅，在岗位用人上引入竞争机制，内聘、外聘、末位淘汰、一票否决等，五花八门，不一而足。一些企事业单位尝到了甜头，更是到了凡事搞竞聘、言必称竞聘的痴迷程度。
竞聘是一种比较，它体现的是优胜劣汰的生存法则。人才竞聘如此走红，说明人们的市场观念在增强，企业的管理机制在搞活。竞聘得法，可使“南郭先生”无处藏身，有为之士扬眉吐气，确能收到能者上、庸者让的预期效果。但若过分依赖竞聘，也有可能走入误区，事与愿违。
竞聘的误区分两种：一种是有意的。掌握生杀予夺大权的决策者，私下里人选已定，只是为了走走形式，掩人耳目，不留“暗箱”痕迹，拉上几位不明真相者“陪太子读书”，名义上做到了“公开、公正、公平”，实际上却背弃了竞聘的游戏规则，可归入用人上的腐败之列。还有一种则是无心的。决策者的初衷是好的，但在选人条件上过于苛刻或失之偏颇，导致一些优秀人才或因年龄过线，或因学历不够，或因一专而非多能等原因被挡在门外，憾然“出局”。这两种误区虽表现不同，其结果却大同小异，一是挫伤了人才的积极性，二是程度不同地影响了工作质量，三是使员工对正常的评判标准产生了怀疑。这些都有可能给单位改革、发展、稳定的大局带来负面影响。
竞聘作为一种激励手段，必须要实事求是，具体情况具体分析，对有特殊才能的人才，该破格的就破格，该直选的就直选。如果只是为了做给别人看，一味地唯竞聘而竞聘，将会差之毫厘，失之千里，在效果上大打折扣，甚至人为地埋没了人才。