日前，大学毕业生陈小姐到一家影视制作公司应聘策划岗位，她长相漂亮、身高1.69米，而且学的又是营销专业，在电视台实习过半年多，各种条件令招聘人员非常满意。招聘的主管人员人力资源经理又专门现场出题考了她一次，最后明确地告诉她“没有问题了，到下周一你去公司报到吧”。

　　谁知，陈小姐高兴了没有两天，就接到了该公司招聘人员的电话，对方吞吞吐吐地表达了一个意思：“你的条件挺好，可惜不适合我们公司，对不起，你只能落选了……”陈小姐非常不理解，就不停地追问。对方实在没有合适的理由了，只得告诉她实话：“你的属相是老虎，而我们老板的属相是龙，他认为龙虎斗不吉利，所以最后他坚决不同意你进公司。人力资源经理替你争取了半天，最后还是没有结果。”

　　陈小姐一听，觉得非常可笑，同时也感觉特别气愤：这是什么招聘要求啊？她无奈的放弃了该公司，重新去寻找工作。

　　像陈小姐这样，在应聘过程中碰到过各种各样奇怪的就业歧视条件的并不在少数。记者在网上输入“就业歧视”4个字进行随机网络搜索，发现有十几万条信息，其中有大量就业歧视的案例，其中，身高歧视最为普遍，占据歧视案例的三成多。

　　就业歧视“种类多多”就业歧视种类很多，像身高歧视、健康歧视、性别歧视、年龄歧视、属相歧视等，真是让人防不胜防，不少人因此经常失去就业的机会。

　　其中，身高歧视是最普通的，凡是参加应聘的人可能都碰到过类似的问题。其实，你只要翻开招聘广告，就会发现不少企业在招人时，明确标明身高标准。比如，条件之一就是“女性身高不低于1.60米，男性身高不低于1.75米”，对于为什么规定这标准，招聘人员会理直气壮的告诉你“公司就这规定，不符合标准坚决不要”。

　　某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但在找工作时，身高成了他无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递交完了简历后，对方都对他表现出了很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言不讳地表明单位对身高有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则，单位不会接收的。在屡屡碰壁之后，刘某无可奈何：“身高是爸妈给的，我也没有能力改变啊？何况，我经过努力拿到了硕士学位，难道还改变不了身高带来的影响？”

　　健康歧视是令求职者最气愤的就业歧视。在上海一大学毕业的大学生王某谈起此事就怒不可遏，他是一名乙肝病毒携带者，在上大学期间查出后，经过治疗身体已经没有任何问题。本来他想留在上海，可他在求职的过程中，却老是因此碰壁。有一家单位本来对他非常看好，经过试用已经同意和他签就业合同了。可在单位体检后，非常明确地拒绝了他，理由就是“你是乙肝病毒携带者，我们单位不能要你”。

　　后来，他回到了老家山东，在济南找了一家单位。不过，他向单位隐瞒了自己是乙肝病毒携带者的事实，在体检时找了一个哥们代替他抽了一管血。

　　性别歧视中，受到伤害最多的是女性朋友。你到招聘现场看看去，“只招男生”的牌子到处都是，更有甚者标明“不要未生育的女士”。吴女士就是这个规定的受害者，她有着财务工作的5年经历。几天前，她看一家药品公司招财务人员，就前往报名应聘。在顺利地通过面试后，她被告之次日上班并办理手续。吴女士应约来到该公司，负责人在给她宣布待遇、劳动纪律和内部管理规定后，特意告诉她说，由于公司的人手有限，而且需要长期稳定的财务管理人员。公司有个规定，吴女士在工作的两年之内不能生育，否则，将被视为违反劳动纪律予以相应的处罚。

　　吴女士表示公司这样的条件实在有些不近情理，甚至有些歧视性质。但是公司负责人声称这个条件针对所有的女员工，不可能为了一个人而改变。同时告知吴女士可以好好考虑。“免得到时双方都麻烦。”因为这两年正好想要孩子，吴女士最后只能放弃了这份工作。

　　据了解，像这种情况，女性应聘者经常碰到。某高校的外语系负责人说，同等条件的应聘者，单位肯定会选择男性，即使条件稍逊于女性，男士也会被优先考虑。一个重要原因，女性总得生孩子，休产假，带孩子也得分心，男同志就让人省心多了。

　　近几年来，就业歧视开始花样翻新，相貌歧视、属相歧视、出生地歧视、血型歧视等频频出现，成为求职者的就业暗礁。

　　求职者少有人较真

　　近几年来，有求职者在遭受就业歧视时，勇敢的拿起了法律武器，为自己讨回了说法。像在湖南、广东等地，就接连发生了几起这样的官司。可是，从绝对数量上来说，这还仅仅是个少数。那么，求职者为何不拿起法律武器，对这种现象说不呢？！大多数的求职者在碰到这种情况后，采取的态度多是“惹不起但躲得起”。

　　对此，一位姓赵的女士告诉记者，这种现象在我国是非常普遍的，大家已经约定成俗了，招聘单位的人认为这是理所应当的，所以做起来也就理直气壮，你和他们商量，根本没有任何结果。如果你真较真，他们也不太害怕，因为对许多歧视，我国没有相应的法律规定，你很难打得赢官司。退一步讲，即使你能打赢，法院判你可以去这样的单位，可对方还是可以用其它理由拒绝你啊，这样看来，不是很没有意思吗？

　　“这种无理的规定确实让我们很受伤，但你能有什么办法？如果不能改变，就要去接受。站在用人单位的角度看，现在是买方市场，出现这种情况无可厚非啊。”另外，不少人表示，讨说法是要浪费大量时间的，与其费这个功夫，生这样的气，还不如抓紧机会再找一家呢？

　　求职者不去积极反对，大家对就业歧视熟视无睹、忍气吞声。相反，用人单位倒觉得理直气壮了：这是正常要求，怎么算歧视？公司就这规定，看不顺眼你可以不来啊！

　　专家呼吁立法反“就业歧视”

　　有关部门对我国就业歧视进行了整体分析，发现占歧视案例35%的是身高歧视，多以男性1.68米，女性1.58米设限，并且多发生在事业单位；健康歧视居第二，社会对乙肝等病毒携带者的歧视多为一种对病毒的心理恐惧；女性性别歧视列第三，目前的性别歧视逐渐升级到“婚育歧视”；相貌歧视和年龄歧视并列第四，相貌歧视多发生为对女性的容貌要求，年龄歧视以35岁为分界线。

　　对此，我国许多有识之士纷纷提出应该立法反对就业歧视。其中，十届全国人大代表、华中师范大学教授、博士生导师周洪宇2004年3月在第十届全国人大二次会议上提出了“关于尽快制定《反就业歧视法》的建议”；2005年3月又在第十届全国人大三次会议上进一步提出了“关于尽快制定《反就业歧视法》的建议”。劳动和社会保障部肯定了周洪宇的建议，将向全国人大建议制定《反就业歧视法》，并为防止就业歧视现象采取了四大措施。人事部也对建议中针对公务员招录中性别、身高、乙肝病毒携带者等涉嫌歧视的反映给予重视，向社会公开征求对人事部、卫生部拟定的《公务员录用体检通用标准(试行)》草稿的意见，对录取公务员体检标准作出了重大调整，取消了身高、相貌等外在因素及残疾方面的限制，对乙肝作了比较科学的表述。

　　相关链接：

　　国外：公开歧视要遭起诉

　　在美国、加拿大等国家，几乎找不到公开的就业歧视的案例。招聘启事中很少看到对年龄、性别、种族、身体健康等方面的要求。雇主们很清楚，一不小心，就有可能被扣上就业歧视的帽子。就业歧视承担的赔偿可不轻，公司越大赔得越多。

　　2004年，塞克马戏团的空中体操运动员马修，被检查出艾滋病病毒呈阳性而遭辞退。马修向美国“公平就业委员会”投诉。委员会经过调查认定，塞克马戏团违反《残障人士法案》规定，不仅裁决马戏团对马修赔偿60万美元，还要求该马戏团任命一名公平就业执行官，负责对所有员工进行有关公平就业法律方面的培训。

　　华尔街瑞士银行的一名雇员祖布·雷克女士，因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇。祖布·雷克女士提起歧视诉讼，法院判决瑞士银行付给祖布·雷克女士2900万美元赔偿金。□

　　我国正处于城市化、工业化进程中，形成大量的“离乡背井”异地寻求发展机会的流动人口。而我国又是一个重视亲情的国度，人们休假的目的很大程度是希望与亲朋好友团聚。所以，在人们休假权利得不到应有保障的时候取消黄金周，必然带来人们的不适合焦虑。

　　延伸阅读：

　　就业不能承受歧视之重

　　在现代人权观念中，劳动就业权是一项基本人权；对一个健康正常的成年人而言，只有劳动就业权得到保障，其生存权、发展权也才有保障。基于这一认识，当今世界上越来越多的国家和政府，都高度地关注民众的就业问题，不仅要保持经济快速发展，创造更多就业岗位，而且要依法制裁就业歧视，实现公民就业公平。

　　从经济学角度看，就业歧视是一种不合理且带有偏见的资源配置行为，会损害劳动者的工作机会和就业权利；而从社会学角度看，就业歧视会使弱势群体进一步陷入困境，从而酿成社会不稳定性因素。因此，就业不能承受歧视之重。

　　就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实。尤其是面对依然严峻的就业形势，就业歧视问题更加需要引起重视。在劳动力供大于求、工作岗位供不应求的条件下，劳动者处于被动和被选择的地位，其就业权益也极易遭到损害和侵犯。

　　我国既是WTO成员，也是国际劳工组织的成员。而这两个组织中的核心价值观念之一，就是消除就业歧视。由此可见，积极消除就业领域中或明或暗的任何歧视，保障每一个劳动者的就业机会和待遇平等，是顺应国际潮流的切实之举，当然，更是我们建设和谐社会的必然选择。毕竟，就业是民生之本。

　　附文：

　　反就业歧视亟需立法

　　这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这不是在跟大姑娘要孩子吗?可中国的就业歧视就如此荒唐，如此离谱，如此有悖天理人伦，如此无处不在。

　　在中国，你才35岁，如此年富力强，便己无法找到工作了。更不用说四十五十，这样的就业歧视，你还能隐忍不发吗?我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》?

　　轰轰烈烈的2006年中国大学毕业生就业大幕，在2005年的冬天，便己早早地徐徐拉开，总数再创新高的413万，比中国的250万海陆空大军，还多出一百多万，2006年毕业的中国大学生己开始涌入人才市场。

　　那是一场真正的战争。只要你到每年春天在全国各地，尤其是各省会城市最大的体育场召开的，每年一届的综合性大型人才招聘会上去看看，看看那人头攒动、摩肩擦踵、呵气成云的场景，你就会明白，这样的定义一点都不夸大其辞。

　　而全国各地的政府人事部门和他们主管的人才市场，之所以对如此乱糟糟的，效率低下，成功率仅有5％的大型综合性的人才招聘会乐此不疲，是因为他们会从每次召开的人才招聘会上，拿到巨额的入场费，无论是招人单位还是求职的学生，谁进场都得掏钱。至于效率如何，那是别人的事儿。

　　连续三年，中国的大学生一次就业率一跌再跌，2004年居然跌破了50％。是因为中国的入才资源过于旺盛，钵满盆盈了吗?不对，2005年之春，中国爆发了破天荒的农民工短缺，可大学毕业生却依然严重过剩。

　　地球没有变暖，2006年，吝啬的春天没有将一丝暖意，分给中国的应届大学毕业生们。

　　那么，是因为中国的大学生太多了吗?在美国和日本，接受过高等教育的人数，占全国总人数的比重，分别为35％和23％，而我国仅为5％。显然，我国的大学毕业生不是太多，而是太少。

　　就业歧视的一个笑话

　　关于就业歧视，让我们从网上流传的一个笑话说起：

　　考官：你有男朋友吗？

　　应聘者A：有。

　　考官：他很有钱吗？

　　应聘者A：不是很有钱。

　　考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。

　　考官：你有男朋友吗？

　　应聘者B：有。

　　考官：他很有钱吗？

　　应聘者B：是的，他有一家自己的公司。

　　考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。

　　应聘者B：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。

　　考官：那你是学什么专业的？

　　应聘者B：秘书。

　　考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的心态平和。

　　应聘者B：可是，我并不漂亮呀？

　　考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。

　　读了这则笑话，您笑得出来吗?当你在咀嚼这样的笑话的时候，你会不会有一种“人为刀俎，我为鱼肉”的感觉?你会不会有一种无助无奈的感觉?你会不会为中国法制而悲哀?如果到职场求职的是你的孩子，你还会保持沉默吗?你还能保持谦谦君子的风度吗?

　　就业歧视己成为越来越严重的社会问题

　　2005年12月，CCTV对就业歧视进行了一个网上调查，结果显示，有74%的求职者遭遇过就业歧视。

　　在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈。不立法明令禁止，便会损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为严重的经济社会后果。同时也会严重扭曲人力资本投资的正常行为。

　　在中国，就业歧视花色品种之多，让人几乎不可思议。

　　而让人最不能容然的是，在国家公务员的考试中，竟然所含的公开的露骨的就业歧视条款最多。按理说，国家公务员的考试应当是最守法的考试，如果国家公务员的考试都充满了就业歧视条款，又如何示范天下?

　　据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。

　　反就业歧视究竟有法无法?

　　于是，在中国，说反就业歧视无法可依，不对。在中国的《宪法》和《劳动法》中，都有公民享有平等的就业权的规定。《劳动法》第3条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。

　　于是，在中国，说反就业歧视无法可依，不对。说反就业歧视有法可依，似乎也不对。因为这些法律规定又仅有理论上的意义，无法进入司法审判程序。既不能使被侵权的原告受益，也不能使侵权的被告因违法而受到处罚。

　　那么，让我们来看看立法相对完善的发达国家，是如何立法以反就业歧视的。

　　美国的反就业歧视

　　在美国，如果政府在招收公务员，或者企业招收员工时，规定35岁以上的国民不准报考，会有什么后果呢？

　　在美国，我们居然无法找到这种公开的就业歧视的案例。因为在美国任何政府部门在招收公务员，或者企业招收员工时，不敢如此露骨地挑战法律。

　　在美国，在司法机关设有“公平就业委员会”。中国有吗?

　　目前，在美国、英国都设有此类专门针对就业歧视的机构，美国平等就业机会委员会平均每年处理超过70万件就业歧视控诉案件。

　　在美国，找不到公开的就业歧视的案例，我们不妨来看看他们对隐性歧视（不见诸文字的就业歧视）的态度：

　　2000年6月，就职于巴博汽车销售公司的7名阿富汗籍员工，被许多同事称为“恐怖分子”。公平就业委员会经调查认定，巴博汽车销售公司伤害他人自尊，违反《民权法案》，必须赔偿7名穆斯林员工55万美元。

　　隐性歧视责任尚且若此，谁还敢公开歧视？

　　最近，在美国刚刚审结了一个就业歧视的案例：

　　祖布雷克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员，三年前因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇。祖布雷克女士提起“性别歧视”诉讼，日前，这场长达三年的诉讼终于结束，法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元赔偿金。

　　与此同时，国内也发生了一个类似案件。

　　尚在公务员试用期内的唐女士，因怀孕而又不愿按领导要求做人流，被取消录用资格。（在美国，没有任何一个用人单位，更不用说必须带头守法的政府部门，敢提出如此有悖人伦的要求。敢如此明目张胆地以身试法。）唐女士遂以“遭受性别歧视”为由提起诉讼，但只索赔象征性的1元钱。可就这1元钱的象征性索赔，也未必会获得法律支持。

　　1元人民币与2900万美元，折射出的，是我们在保障公民平等就业权利上与西方的差距。

　　瑞士银行被判付给祖布雷克女士2900万美元是一种惩罚性赔偿，这样的惩罚足以让任何企业都要分外小心就业歧视这根高压线。

　　2900万美元的巨额赔偿，这样的赔偿，如果按照中国的法律，仅从经济损失，包括精神损失上衡量，当然是不对等的。因之，在中国，这样的赔偿绝无可能。会被法院认为是“不当得利”。

　　但美国的法律惩罚性赔偿，则基于如下原则：权利歧视是最严重的侵权。而法律的制定总是以普世的价值观为基础，在美国，就业歧视首先为主流价值观所不容，被看成与种族歧视一样的罪恶。

　　因为性别，因为怀孕，就被用人单位拒之门外，或扫地出门，这在美国，几乎是不可能发生的。

　　美国报纸上的招聘广告，大都只写明职位、报酬等，至于年龄、性别、种族、身体健康、宗教信仰、国籍、家庭状况等方面的要求，则很少看到。即使面试时，这些问题也都被排除在外，雇主们很清楚，一不小心，就有可能涉嫌就业歧视，成为被告。

　　成为被告并不可怕，即使被判赔偿也不可怕，可怕的是惩罚性赔偿。惩罚性赔偿动辄天文数字，公司越大赔得越多。

　　可中国所缺的，恰恰是这个。

　　造成就业歧视泛滥的重要原因，是用人单位自主权被无限扩大。

　　在西方国家，用人自主权不是一个无限的权力，它要受到法律的限制。在美国，按照法律，雇主招聘时不可以对年龄、肤色、性别、种族、宗教信仰、国籍、个人身体素质、家庭状况等提出问题，甚至在面试时所提问题，也不能涉及这些内容。

　　美国1967年颁布的《雇佣年龄歧视法》明文规定，歧视40～65岁求职者是违法行为。在招募广告上指明招聘“成熟的”求职者，也是违法行为。

　　这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位都要求应聘者有两年以上工作经验。（即“成熟的”求职者）这不是在跟大姑娘要孩子吗?可中国的就业歧视就如此荒唐，如此离谱，如此有悖天理人伦，如此无处不在。

　　在中国，你才35岁，如此年富力强，便己无法找到工作了。这样的就业歧视，你还能隐忍不发吗?我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》?

　　反就业歧视亟需立法

　　关于反就业歧视入法，连续三年，全国人大、政协会议上都有代表和委员提出建议。但至今尚未被纳入立法范畴。

　　从立法上铲除就业歧视，己是中国的当务之急。应在《宪法》中增加反就业歧视的内容，并制定独立的《反就业歧视法》。

　　积弊已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，是社会和谐发展中的一股逆流，也与我国经济融入全球一体化不协调。

　　从司法层面上应建立相应机构，如“公平就业委员会”，以保障劳动者就业平等合法权益的实现。

　　平等就业机会委员会，将承担以下职责：对就业歧视作出认定，对就业歧视申诉案件进行调查、协商、调解，研究公平就业政策并提出建议，提供有关就业歧视的咨询服务等，并可为受害人准备起诉书，代表参加诉讼。

　　劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利。是基本的人权构成的核心构件之一。如果这样的权利都得不到保障，又何言法制中国，中国法制?

　　应尽快出台《反就业歧视法》。

　　 

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