国资委副主任邵宁日前表示，国资委初步确定第二任期内（２００７年～２００９年）中央企业负责人年均薪酬增幅控制在７％左右，继续保持与职工平均工资水平差距不扩大并适度缩小。同时，国资委将在少数央企中，探索非上市公司企业高管人员中长期激励办法。

　　我丝毫不怀疑国资委此举的良苦用心，但这一举动一不小心还是暴露了一点真相：等到国资委出面控制央企负责人薪酬增幅的时候，足以说明其薪酬增幅已不低于７％，抑或膨胀到夸张的程度，不然也不会劳神国资委信誓旦旦地表态。

　　央企负责人薪酬增幅将控制在７％，貌似利好消息，实则隐喻了很大的不对等。

　　试问，当央企负责人薪酬增幅起码不低于７％时，普通员工的工资增幅谁来确定？普通员工的工资增幅能保证在７％吗？

　　日前，有官员甚至表示，要防止务工收入的过快上涨，其举意在降低劳动力成本所推动的通胀压力，当央企负责人薪酬大幅度攀升时，当银行高管天价薪酬引发国人惊骇时，咋不见有官员出面表态防止高管收入过快上涨？

　　央企负责人的薪酬基数之高本来就已惊人，与之相比，普通员工（此处包括非央企员工）的工资基数之低足以让人羞赧，如果不能保证普通员工工资跳跃式增长或与之同步上升，这必将产生可怕的“马太效应”，加重普通员工的焦虑与不满。央企负责人的薪酬到底有多高，我们无从知道。

　　李荣融曾表示，企业负责人的收入将适时公布，但至今仍是秘密，我们只笼统地知道，目前央企负责人最高的是１１８万元（税前），而一位大型钢铁企业的项目助理坦言：除了每年近２０万的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利（《南方周末》报道）。

　　试问，央企负责人既享受较高的政治待遇，又包括隐形的福利待遇，还保持薪酬高速增长，这合理吗？这服众吗？！！！

　　去年１２月，北京市国资委下发《北京市国有企业收入分配的指导意见》规定，如果一线职工工资不增长，北京国企负责人将不得涨工资。这一思路值得相关部门思考。

　　而我个人认为，这还不够，其实，如果一旦企业效益下降，员工工资下滑，企业负责人不仅不该拿绩效薪金，其基薪也应被调减，这样才符合权责统一。