普通员工的工资增幅由谁来确定?


  国资委副主任邵宁日前表示,国资委初步确定第二任期内(2007年~2009年)中央企业负责人年均薪酬增幅控制在7%左右,继续保持与职工平均工资水平差距不扩大并适度缩小。同时,国资委将在少数央企中,探索非上市公司企业高管人员中长期激励办法。

  我丝毫不怀疑国资委此举的良苦用心,但这一举动一不小心还是暴露了一点真相:等到国资委出面控制央企负责人薪酬增幅的时候,足以说明其薪酬增幅已不低于7%,抑或膨胀到夸张的程度,不然也不会劳神国资委信誓旦旦地表态。

  央企负责人薪酬增幅将控制在7%,貌似利好消息,实则隐喻了很大的不对等。

  试问,当央企负责人薪酬增幅起码不低于7%时,普通员工的工资增幅谁来确定?普通员工的工资增幅能保证在7%吗?

  日前,有官员甚至表示,要防止务工收入的过快上涨,其举意在降低劳动力成本所推动的通胀压力,当央企负责人薪酬大幅度攀升时,当银行高管天价薪酬引发国人惊骇时,咋不见有官员出面表态防止高管收入过快上涨?

  央企负责人的薪酬基数之高本来就已惊人,与之相比,普通员工(此处包括非央企员工)的工资基数之低足以让人羞赧,如果不能保证普通员工工资跳跃式增长或与之同步上升,这必将产生可怕的“马太效应”,加重普通员工的焦虑与不满。央企负责人的薪酬到底有多高,我们无从知道。

  李荣融曾表示,企业负责人的收入将适时公布,但至今仍是秘密,我们只笼统地知道,目前央企负责人最高的是118万元(税前),而一位大型钢铁企业的项目助理坦言:除了每年近20万的工资与奖金外,他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利(《南方周末》报道)。

  试问,央企负责人既享受较高的政治待遇,又包括隐形的福利待遇,还保持薪酬高速增长,这合理吗?这服众吗?!!!

  去年12月,北京市国资委下发《北京市国有企业收入分配的指导意见》规定,如果一线职工工资不增长,北京国企负责人将不得涨工资。这一思路值得相关部门思考。

  而我个人认为,这还不够,其实,如果一旦企业效益下降,员工工资下滑,企业负责人不仅不该拿绩效薪金,其基薪也应被调减,这样才符合权责统一。