前两天看到旺旺好友说自己辞职了，问其原因，她只说不满意。当时我有些不太理解，认为还是80后的“自我情绪”在作怪。

今天突然想到去看看她上司的博客，想：兴许她会提起此事，看朋友究竟是对哪些地方不满意才选择辞职。

看了以后还真有篇文章提到过此事，虽然只是简单几笔，不过其中有句话还是引起了我的思考——

“太强的头儿，手下的兵一定弱”。

同她一样，这话让我一直觉得费解，不知道是什么意思。是不是说做为一个上司，工作能力太强了，所以就会在工作之中做很多的事情，留给下属做的，包括下属能做的，也就少了很多，没有经过工作锻炼的下属，能力自然就会弱。

不知道是不是能这样理解。

其实我倒觉得有一个能力强的上司绝非是一件不好的事，我反而认为这可以让作为下属的我们直接通过工作学到更多东西。因为在我们的上司用自己很强的能力对各种事情做着很好处理的时候，这恰恰也可以看作是一种示范，只要我们懂得观察和懂得总结，自己不做也一定能受益匪浅。如果日后可以得到锻炼的机会的话，对自己也将会是一个很大的提高。

所以，我觉得不管什么问题，都应该全方位的去看。有利的同时很可能有弊，有弊的时候也不一定就没有利。

作为同是80后的我，我也有各种各样的80后人所特有的缺点和毛病，包括上面说的“自我情绪”也是存在的。不过我始终相信，不管自己成长于哪个年代，受到的是什么样的教育和社会影响，都必须保持一定的信念，懂得坚持和不懈。只有这样，我才能避开80后的颓废，用80后所特有的鲜明个性和处世方式，获得属于我们80后自己的成功。

祝这位朋友能找到更适合自己的工作，也祝我自己能保持一颗努力向上的心。

另：希望所有上司能严格要求我们这些年轻人，给我们学习的机会。