《邹忌讽齐王纳谏》中记载，邹忌入朝见威王，曰：“今齐地方千里，百二十城，宫妇左右，莫不私王；朝廷之臣，莫不畏王；四境之内，莫不有求于王。由此观之，王之蔽甚矣！”王曰：“善。”乃下令：“群臣吏民，能面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤议于市朝，闻寡人之耳者，受下赏。” 令初下，群臣进谏，门庭若市。数月之后，时时而间进。期年之后，虽欲言，无可进者。燕、赵、韩、魏闻之，皆朝于齐。此所谓战胜于朝廷。
齐王善于纳谏，已经成为了千古佳话。时过境迁，曾几何时，省长接待日、市长接待日、县长接待日等领导接待日活动，被视为领导干部转变工作作风、倾听群众呼声、为民排忧解难的务实之举。一来因为它给了市民一个倾诉的机会，是政府官员了解民情，联系群众的一种有效形式。二来因为它的确实实在在解决了一些棘手的“老大难”问题。而且媒体也是非常关注，每每遇到领导接待日“火”得不得了的时候，常常大肆报道、美誉不绝。一些地方还出现过群众打地铺等待市长接待的“奇观”、“壮景”。
领导接待日，确实是一种很好的了解民情、民意、民怨、民恨的途径和方式。群众有问题、有冤情，能够找到领导可以反映，并得到切实解决和落实，确实也是一种欣慰和幸福。但是“领导接待日”只能是一种临时性的措施，而不能成为日常工作，更不能经常性地出现“门庭若市”的情况。
群众在领导接待日蜂拥而至，当然不是为了看领导长的啥样，而是因为有矛盾要化解、有问题要解决、有冤情要申诉。但是做好工作，化解矛盾，解决问题，还得依靠下面具体工作部门。领导接待日来的群众越多，一方面只能说明基层平时的工作没有扎实开展或者说办事效率极低，反映出在平常的工作中，一些基层组织的办事效率、解决问题的能力等还有许多不足。另一方面还反映出，有些老百姓平时没有有效的解决问题的途径，通过常规方式无法解决，只好寄希望于领导接待日上能够说话管用的“大领导”。
2007年以前很多地方说，上访80％是无理取闹，2006年年末乌鲁木齐市市委书记栗智说，80％以上有道理或有一定的实际困难，无理取闹的只占一小部分。从去年5月起，乌市规定：无论是区、县还是市委，被提拔的干部都应先到信访部门接受锻炼。（2008年2月15日中国青年报文章《乌鲁木齐市委书记：八成上访者是有道理的》）上访者不是无缘无故上访的，但是并不是所有干部都能像乌鲁木齐市委书记那样坦承“八成上访者是有道理的”。一些基层干部还会动不动就将刁民、闹事者、添乱者、不安定因素等这些称谓加在上访者的头上。其实，谁都不会吃饱饭没事干跑去上访，跑腿、费嘴不说，还得花钱、花时间，说不定还落下“刁民”的骂名。随着社会的发展,群众维权意识的提升,我们没有理由不让群众“上访”,也不可能预言“上访”事件不再发生。然而,有一点是能够做到的,那就是坚持把群众的利益放在首位,真正把群众当作自家的亲人,当他们有困难的时候,在第一时间来到他们的身边...而不是寄希望于“领导接待日”去等群众来“上访”。如果领导接待日成为一种花架子、空摆设，就更失去了它原有的意义。
党的十七大提出了建设服务型政府的目标任务。而建设一个务实高效、民主清廉的服务型政府，需要各个职能部门、政府官员都得真正树立“执政为民”的思想，恪尽职守、勤勉工作、为民服务、为国尽力，把自己的本职工作做好，把来自基层的矛盾化解在基层，把群众的问题解决在群众中间，而不是将一些下水道改造、公共厕所新建等事情都“上交”到大领导、大干部那里。
按照道理说，政府各职能部门的开门头件事，就应该是“接待”来访者；其工作日（甚至非工作日）的每一天，都应该像“领导接待日”那样，为群众排忧解难。真正做到像温家宝总理所说的“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”。只有及时倾听民意，并及时化解矛盾，才能维护群众的合法权益，才能促进社会的和谐发展。
领导接待日，是党和政府联系群众的一种方式，但不是唯一的方式，更不能盲目地断言就是一种最好的方式。它应该成为我们各级党委政府完善各项制度的开始，而不是省长、市长、县长操心具体事务的开始。领导接待日，也许会在一定时期内并可能长期存在着，但是我们期待那么一天的到来，领导接待日成为“无上访群众日”，领导接访室里不再是群众诉苦、申冤的场所，而是干群谈心、交心的天地。
齐王善于纳谏，已经成为了千古佳话。时过境迁，曾几何时，省长接待日、市长接待日、县长接待日等领导接待日活动，被视为领导干部转变工作作风、倾听群众呼声、为民排忧解难的务实之举。一来因为它给了市民一个倾诉的机会，是政府官员了解民情，联系群众的一种有效形式。二来因为它的确实实在在解决了一些棘手的“老大难”问题。而且媒体也是非常关注，每每遇到领导接待日“火”得不得了的时候，常常大肆报道、美誉不绝。一些地方还出现过群众打地铺等待市长接待的“奇观”、“壮景”。
领导接待日，确实是一种很好的了解民情、民意、民怨、民恨的途径和方式。群众有问题、有冤情，能够找到领导可以反映，并得到切实解决和落实，确实也是一种欣慰和幸福。但是“领导接待日”只能是一种临时性的措施，而不能成为日常工作，更不能经常性地出现“门庭若市”的情况。
群众在领导接待日蜂拥而至，当然不是为了看领导长的啥样，而是因为有矛盾要化解、有问题要解决、有冤情要申诉。但是做好工作，化解矛盾，解决问题，还得依靠下面具体工作部门。领导接待日来的群众越多，一方面只能说明基层平时的工作没有扎实开展或者说办事效率极低，反映出在平常的工作中，一些基层组织的办事效率、解决问题的能力等还有许多不足。另一方面还反映出，有些老百姓平时没有有效的解决问题的途径，通过常规方式无法解决，只好寄希望于领导接待日上能够说话管用的“大领导”。
2007年以前很多地方说，上访80％是无理取闹，2006年年末乌鲁木齐市市委书记栗智说，80％以上有道理或有一定的实际困难，无理取闹的只占一小部分。从去年5月起，乌市规定：无论是区、县还是市委，被提拔的干部都应先到信访部门接受锻炼。（2008年2月15日中国青年报文章《乌鲁木齐市委书记：八成上访者是有道理的》）上访者不是无缘无故上访的，但是并不是所有干部都能像乌鲁木齐市委书记那样坦承“八成上访者是有道理的”。一些基层干部还会动不动就将刁民、闹事者、添乱者、不安定因素等这些称谓加在上访者的头上。其实，谁都不会吃饱饭没事干跑去上访，跑腿、费嘴不说，还得花钱、花时间，说不定还落下“刁民”的骂名。随着社会的发展,群众维权意识的提升,我们没有理由不让群众“上访”,也不可能预言“上访”事件不再发生。然而,有一点是能够做到的,那就是坚持把群众的利益放在首位,真正把群众当作自家的亲人,当他们有困难的时候,在第一时间来到他们的身边...而不是寄希望于“领导接待日”去等群众来“上访”。如果领导接待日成为一种花架子、空摆设，就更失去了它原有的意义。
党的十七大提出了建设服务型政府的目标任务。而建设一个务实高效、民主清廉的服务型政府，需要各个职能部门、政府官员都得真正树立“执政为民”的思想，恪尽职守、勤勉工作、为民服务、为国尽力，把自己的本职工作做好，把来自基层的矛盾化解在基层，把群众的问题解决在群众中间，而不是将一些下水道改造、公共厕所新建等事情都“上交”到大领导、大干部那里。
按照道理说，政府各职能部门的开门头件事，就应该是“接待”来访者；其工作日（甚至非工作日）的每一天，都应该像“领导接待日”那样，为群众排忧解难。真正做到像温家宝总理所说的“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”。只有及时倾听民意，并及时化解矛盾，才能维护群众的合法权益，才能促进社会的和谐发展。
领导接待日，是党和政府联系群众的一种方式，但不是唯一的方式，更不能盲目地断言就是一种最好的方式。它应该成为我们各级党委政府完善各项制度的开始，而不是省长、市长、县长操心具体事务的开始。领导接待日，也许会在一定时期内并可能长期存在着，但是我们期待那么一天的到来，领导接待日成为“无上访群众日”，领导接访室里不再是群众诉苦、申冤的场所，而是干群谈心、交心的天地。