在我的博克里有这么一段评论，很有意思，回答如下：

向先生：你好！

请别吹牛了！你不是完全靠自己本事打拼出来的企业家，实际是官商结合的企业家而已！

回答：凭这句话说明你对三一不了解，三一是完全彻底的民营企业，从零起步，连红帽子都没戴过，除了制造业，基本没有干过别的事！更不存在官商结合，创始人都是农民和普通市民子女，在三一我是高干子女，父亲85年前是农村支部书记
　　劳动合同法你也别吹牛！希望你三一能真正做到合法用工！

回答：三一按劳动法用工，违反规定员工可起诉三一。
　　劳动合同法的要害是企业的用工制度得到了几乎刚性的规定（换个词叫僵化）！你对凤凰记者所讲的话，是假话！

回答：武断！只是你不相信而已。劳动合同法公布以后，我与人力资源部长认真研究过，劳动合同法对用工是有刚性规定，但是，好企业都应该这样做，因为，员工的安全感是民营企业必须解决的问题，劳动合同法最核心的问题是无故解雇员工的补偿问题，其实正好有利于促进企业减少随意用工，注重招聘程序的严谨，每个企业都希望好员工能长期留下来，实际上早在劳动合同法出台以前三一已经有类似规定，如连续工作十年，三一视同永久员工。至于补偿，也是应该的.并且最多补偿十二年，就是12个月的工资,如果一个人在你单位工作了十几二十年，补偿一点也是人之常情。补偿会给企业增加成本，但给那些仍在公司工作的员工所造成的安全感比失去的金钱更重要。
　　但我希望你三一能够合法的对待你的每一个员工，ok?不要奢谈其他东西，只要合法，OK？

回答：以此共勉。三一所给员工的应该超出法规要求。另外员工有选择的权利和用法律维护自已权益的权力，如果他们认为三一不好，完全可无任何障碍的抛弃三一。
　　顺便再罗嗦一句，你三一的薪水在杭州来看，我们的大量的中小企业的工资水平不比你低！而且江浙的这边对待员工的农民工的认同远比湖南强

回答：很好！向你学习。既然如此，你为什么对劳动合同法如此不满呢？

　　１、你的企业员工全部都能享受国家所有的法定假日吗？你的企业有加班吗？加班工资按二倍支付吗？工人不愿意加班可不可以？

回答：劳动合同法并没有说节假日员工不能加班，只是给加班工资。我们企业也有加班，如果是公司安排的给加班工资，自动加班的不给。
　　２、你的企业有员工不愿意走，而被公司要求离开的？离开的时候补偿金都给了吗？

    回答：公司对合格员工想尽办法要留住，对不合格员工，劳动法也允许辞退。
　　现在是２００８年了，劳动合同法已经实施了２个月多了，请问三一都做到了吗？

    回答：基本上做到了。说基本上是指公司没有故意不执行的动机，但人力资源部门是否彻底做到了还很难说，毕竟实施才两个月。
　　另外，９４年的劳动法，以上规定就有！希望能看到有你的员工告你，免得你继续说假话。

    回答：你有点幸灾乐祸的味道，你应该说希望沒有员工告我才对。我想即使有也没有什么奇怪的，大家对法律可能有不同理解。
　　新法和９４年的法的区别：
　　１、只要加班就要加倍支付，工人不愿意就可以不加班（不需要任何理由，只要不愿意就OK）！

   回答：那没有什么问题，我相信假如没有特殊原因员工不会这么做，毕竟大家要长期合作。
　　２、新法补偿金和旧法一样是一个月，但如果企业主动或无固定期限那就是加倍。

   回答：我们很少无故辞退员工，缺人啊！我相信你那里肯定一样。
　　３、新法规定的解雇条件，请三一的所有员工去读劳动法，只要有合同（不一定要无期限），你们的向总永远开除不了你，而且换岗位必须要你们同意，降工资也必须要你们同意，一句话，只要你们不同意，向总没有任何办法你，除非他找黑社会对付你！

   回答：错了！员工好好的我开除他干什么？挑战合同法玩吗？不好的员工劳动法也允许开除。换岗征求员工意见是必要的，人家不愿意工作能干好吗？为什么要损人不利己呢？至于工资管理办法，劳动法并沒有硬性规定，可在聘用合同中双方谈定。
　　就凭你们向总在电视里大言炎炎，祝愿你们都能拿二倍的加班工资！而且你愿意就去，不愿意尽可以不去！

   回答：三一员工有这个权力。看出来，你主要想随心所欲，而且不负责任，换位思考一下，你能忍受吗？还有，老板不是那么好做的，实在受不了你有选择打工的自由。