学习别人要抓住本质的东西。
前一篇博文（职称改革：教师从此没了职称资格证书 ）中提到没有职称资格证书的山东一些高校全员聘任制的改革。
但是聘任制改革实行后，落聘后的出路何在？相关的社会保险有个人帐户吗？校内评审人员具有学科代表性吗？校内的评审符合规范和学科发展的需要吗？如何控制行政岗位的挤占教授现象？一所学校的薄弱学科是不是就不该有教授？
上海的改革其中有一条：晋升聘任的教师如调动工作单位、退休或遇其他情况时，本人可按当时被聘岗位等级，到市人事局调换相应的全国统一职称资格证书。
山东的能做到吗？不仅做不到，可能还要扣押流动着的房产、档案。
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