“工作日”和“计薪日”

　　《全国年节及纪念日放假办法》国务院（2007年12月14日）

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），其中：

　　月工作日＝〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）＝20.83天/月

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

　　月工作日主要用于判断是否加班，即标准工时的员工，每月单位安排员工工作超过20.83天，超过部分就属于加班。

　　而月计薪天数则作为折算加班费的标准，即计算加班费的日工资、小时工资折算，要按照计薪日来计算。

　　因此，今后计算加班费的工资折算，首先要用上月工资除以21.75天，计算出日工资，然后再除以8小时，计算出小时工资。