飞行员“零赔偿”案破冰  案例或成为判例   

    近日，全国首例飞行员 “零赔偿”辞职案在北京市第二中级人民法院终审判决，法院判决飞行员郭岳炳与新华航空解除劳动合同，并且无需赔付任何违约金。记者昨天致电飞行员郭岳炳，他表示正在积极与新华航空办理离职手续， “判决是赢了，希望不要卡在执行的环节上。”

    此案的代理律师，北京蓝鹏律师事务所张起淮主任律师向记者解释，此案的重要看点在于航空公司往往希望通过签订 “无固定期限劳动合同”来 “绑”住飞行员。 “这是对无固定期限劳动合同的误解”，他告诉记者，签订无固定期限劳动合同有两种可能，一种情况为工作10年以上，另一种则是劳动者在同一个公司签订两次劳动合同后， “签订无固定期限劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，而不是保护航天公司的权益。”

    张起淮认为，就航空公司而言，正规的做法应是对受过公司培训的飞行员，规定他们的 “服务期限”，而不是刻意地要求其签订无固定期限劳动合同。

    张起淮指出，飞行员 “零赔付”首例会成为一个典型的判例，影响今后类似的航空案件，具有重大意义。 “飞行员的辞职，绝大部分并不是因为待遇或者各种小利，也不是航空公司所谓的跳槽，而只是为了维护自己的合法权益。”

金融风暴带来了航空寒冬，多家航空公司被迫停航在即，更多有关飞行员和航空公司之间的纠纷将会进一步涌现。张起淮认为： “飞行员 ‘零赔付’辞职案是对此类案件的一次破冰，在寒冬中温暖飞行员的心。”

                                                                             上海法治报  丁孙莹