当招考公务员已经能够录取乙肝病毒携带者
                                        李华新

    2007年河南省面向社会公开考试录用公务员工作近日全面启动，在本次公开招录中，参加国家志愿服务西部计划的大学生等三类人员可加分，面试考官将实行异地交流，不排除乙肝病毒携带者。（《中国青年报》4月1日）

    假如作为一个能够以自己的方式来传递最基本的医疗常识，不拒绝乙肝表面抗原携带者的话，那么，许多本来不可以发生的悲剧就可以避免的，而现在当河南在对报考公务员的乙肝歧视被证明，这种意识的人性化的时候，我们感到欣慰是很自然的，那些因为拥有如此一个令人感到无奈的现实，如果所让要遇到，或是这样的情况，出现在你的家庭的时候，几乎所没有谁是可以摆脱这种无奈情结的。而你所能做的只是在内心的祈祷，来盼望人们的良知和人们的医学常识，能够使得人们不再对这样的缺乏医学常识的现象，作为一种态度来阻碍那些已经要抓到命运之绳的人，被无奈的放弃，那样的一个滋味，应该是很难受的。

    一个时期以来，乙肝病毒携带者不但遭受来自社会传统观念的误解与排斥，还要忍受某些政府机关的偏见与拒绝，在相同的情况下，录取一个没有携带者和录取一个携带者之间，其实已经是一个无须回答的问题。而假如这样的做法来自政府行为，那么就是一种制度性的歧视的认可。因此，人们对于河南的这一做法为之叫好也是很正常的。

    我们自然应该为河南这一做法感到高兴，而且这也是河南的一个招贤的姿态，也是河南人改变自己形象的一个很好的机会，因为在河南这件事情做起来并非没有难度，这种依靠最起码的知识就可以解决的问题，人们的常识就可以解决的事情，现在反倒成为一个新闻，正好说明人的道德良知里也是消除歧视的。
 
   其实，在一个提倡公平社会的环境中公平所要体现的，不仅只是人们的一种良知，更重要的所人们需要在道德和制度层面上，对于道德要求需要制度的约束和遵守的意识。因为在一个没有携带者之间和在一个携带者那里，道德的要求和实际的情形，就能够使得人们面对激烈的竞争和选择的余地的日益减小 ，忘记携带者本身和那些没有不是携带者之间的竞争，也是很难取舍的，可是因为对于乙肝携带者歧视的存在，使得这些人的生活空间被压缩，更是让人们感到了无奈的同时，又需要面对歧视的存在，这就是一种社会的不公，这种不公是因为认为因素进一步扩大的时候，人们就会觉得，越是在机会稀缺的情况下，被剥夺的权利，无疑于被剥夺了自己发展的空间和机会。因此消除歧视是那么重要，也只有那些遭受到歧视的人们，才能真正感到一个没有歧视存在的社会是多么的温馨。

   消除歧视，应该是要做大机会最大化的，这对于这些并不会影响他人生命健康的携带者来说，尤为重要，就像人们对些已经患上了具有传染性的疾病不同的态度不一样，对于那些危害公共卫生的传染行疾病，那是必须隔离的，而且他们的活动是要受限的。而当医学常识告诉人们这些携带者完全可以像正常人那样工作时，我们的制度就不能剥夺他们工作的权利，就必须给他们均等的机会。
   这是人性的，这是人性化的公平，也是一个能够使得人们为之感激的机会公平。
   乙肝歧视，当招考公务员已经能够排除。这样表述是因为还有潜台词的话语存在，消除它，就需要一个全面的公平制度的建立。

     （济南 李华新）