说实话，看到这则消息，我不仅丝毫不觉得惊讶，反而内心却添了几分惊喜，但平静下来，又开始担忧，面对企业遭遇突袭的“技工荒”，我市政府、企业和社会，如何通过群策群力，在尽可能短的时间内，有效破解这一难题？
说不惊讶，是因为，该市企业遭遇的“技工荒”不是孤立现象。早在几年前，我国长三角和珠三角，“技工荒”就开始崭露。据去年广州市劳动力市场的统计，广州对高级技工的需求缺口达11万人，整个广东省目前有478万工程技术从业者，其中高级技工仅占4.2%，且年龄偏大，越来越多的企业即使开出高薪，也招不来能用的技工。浙江省宁波市劳动保障部门的调查显示，去年底宁波从事制造业的工人为120万人，其中，获得职业资格证书的技工为34万人，高级及高级以上技工只有近2万人。宁波市企业高级技师、技师缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口为45%。但严峻的是，今年开局，两地“技工荒”蔓延的速度明显加快，近日，央视和各地方媒体均做了大量的报道。
说添了几分惊喜，是因为，在企业遭遇“技工荒”的背后，我看到了企业的竞争力，已开始由过渡依赖廉价劳动力刚性的低成本优势，在向劳动力价格和劳动者技能的综合成本优势转移，它一方面说明，近年各地引进企业的科技含量较高，另一方面也显示，各地传统企业产业升级步伐在加快，它实际上向我们解读，全国产业结构正面临大的调整，GDP增长方式将发生重大改变。目前企业面临的“技工荒”正是企业在这种转变中，遇到的“瓶颈”。
说开始担忧，是因为，从全国来看，面对各地企业频频发出“技工荒”的急切呼声，社会反应往往相对滞后，而要在短期内解决这一难题，单靠企业自身是不行的，哪怕就算企业把人才招聘市场常年包下，也无济于事。它需要各地政府牵头，科学规划，合理整个各方资源，带领企业、社会群策群力去完成。
一、政府作为
1、科学调研
各地政府首先应该深入企业一线，摸清企业需求技术专业门类，岗位层次结构，对应薪资福利和需求数量；再收集当地各大人才市场的人力资源数据，将技工供求进行对接，最后统计出相应岗位的缺口数字。
2、加强宣传
政府应借助媒体，加大宣传力度，纠正技术工人的身份就是工人的传统观念，在全社会倡导全新的人才观。一是要改进老的技工评审有关规定。打破资历、年龄、身份的限制，鼓励掌握了高技能、在实际工作中有贡献的人员参加技师的考评。二是要大力宣传表彰各类高级技术工人，政府应设立技能人才奖励基金，对那些技艺精湛、为企业和社会发展作出突出贡献的技能人才、各种职业技能竞赛优胜者予以表彰奖励，对获各级技能大奖和技术能手在给予重奖的同时，应将优秀技能人才纳入享受政府津贴政策范围，积极争取给予政府特殊津贴。
2、招才引技
对短期内无法从本市满足的技工缺口，各地政府应带领企业走出去，在全国市场上去竞争技工资源。
二、企业自救
求救更要自救。企业首先要改变传统技工观念，建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。要重视并加强技术工人培训工作，特别要加强对一线技术工人的培训；同时要改革薪资制度，将职工技术等级证书与报酬脱钩，特别要制定和落实高技能人才津贴，把培养技能人才、使用技能人才和留住技能人才有机结合起来；企业还应对高级技术人才培养有一个长期规划，明确企业对高级技术工人的需求状况，结合企业发展目标积极培养后续力量，选拔素质高、有潜力的后备人员，有计划地给予重点培养，逐步形成高级技术工人培养的梯队建设；要保证职工教育培训经费的足额提取和专项使用，并保证一定比例用于一线技术工人的培训。
三、教育参与
“技工荒”的出现，表明我国职业教育与劳动力市场的衔接出现了断裂，也说明我国高职院校的人才培养明显滞后于市场需求。而职业教育又不可能像普通的供求关系那样，对市场作出快速敏感的反应。在这种情况下，为了及时对人才需求做出反馈，各地一些职业院校应及早向本地市场化转身，短期看，可根据各地不同技术岗位的特点和起点要求，开办一些短期技工速成班，速成班可对外招生，也可由企业保送定向培养。长远看，政府应继续鼓励“校企合作”的职业办学方向，并让校企业之间“订单式培养”培养计划落到实处，避免造成教育资源的浪费。
据悉，“十一五”期间，中央财政计划投入140亿元发展职业教育，在外部条件如此有利的情况下，我国职业教育将进一步发展壮大，相信通过政府、企业和社会的共同努力，我国面临的“技工荒”问题将会在不久的将来得到有效解决。