如今的大学生以及刚毕业几年的同学都希望进入世界500强企业工作。原因其实很简单。那里薪水高，工作环境好，福利也很好。在别人的眼里始终是一个朝九晚五出入高档写字楼的白领先生和小姐。很受人羡慕。今天我在这里泼冷水了，也许你是在说你是吃不到葡萄水葡萄酸。我可以告诉你，本人也是过来人，刚毕业的时候就在世界500强企业做了两年。期间的辛酸苦辣我想现在在500强企业的人士一定很有体会。那时候几乎每天都在天上飞，家里人一个月难得见你几次面。每天都几乎拖着行李箱，周游全国各地以及世界的其他地方。每天都在透支自己的生命。还好那时候比较年轻。

　　当然500强企业一般都是在国外发展了很多年以后进入中国的。他们有完善的福利工资等制度。工作相当精细化，很注重对员工的培训和发展。对与刚进入500强企业的大学生并不一定是好事情。因为问题就出在工作分工精细上面。在里面你根本上学习不到任何实际训练的能力。前不久一同学跟我说，他妹妹某著名大学毕业，在世界500强之一的公司做前台已经5年，还没有升职，但工资是每年都在涨。可这5年每天都在重复接电话、订酒店、考勤等工作。都快30岁的人了，在那里浪费了5年。马上要结婚。还没有一技之长。我说，这是报住一颗大树，缺损失了一片森林。现在处于一种很尴尬的局面。说什么等生小孩以后，再去找一个单位，现在在学习会计上岗证。职业前途一片茫然。我想这不是一个个别的案例。在500强企业呆的同志可以对照一下。

　　并不是说这种情况只发生在外企，但外企不一定适合大学生的发展。相反民营企业更适合那些刚出来的成绩一般大学生。因为民营企业现在大部分还处于转型时期，正需要有抱负的大学生去发展。那里有很多的机会让你去锻炼自己的能力。这样你通过独立操作以后，有自己实际的工作能力，这样你可以加强英语的能力。因为不管是外企还是内资，都是围绕业务来进行的。如果你掌握了熟练的业务技巧和能力，是不愁工作的。关键是需要把行业做透、做专、做精。

　　人生的每一步都需要自己去规划，不管在什么地方，只有找对适合自己的发展平台，那时至关重要的。人生的天空将一片蔚蓝。