2007年12月21日，深圳市深南大道科技园路段长城计算机集团办公楼的前面，人山人海，出现了很多保安、警察和大量的围观人群，深南大道西行方向塞车了！

　　原来是长城员工闹罢工呢？什么原因？我估计又是“新劳动合同法”的功劳！自从华为辞职门、中石油开了先例之后，很多企业都在为此“搞阵”，有向好的方向搞的，也有向坏的方向搞的。长城引起员工罢工，看来是朝坏的方向搞。深圳还有一个很指名的证券公司，就是朝好的方向搞，老员工签订长期合约，新员工签订新合约，很是稳定军心啊！

　　长城就是长城，长城不是华为。长城有华为那么多钱吗？中石油700多万的“合同消耗费”，长城能拿的出来吗？

　　经营企业不能这样！我觉得，中国的佣工制度就应该到达长期的就给长期待遇，在员工激励和挖掘潜能上下功夫，而不是搞成都是“短工”，长期与短期相结合是符合中国佣工大方向的。

　　只要有眼光的企业，就应该关注长期的佣工者，他们是企业成长起来的栋梁。再过一些时光，中国佣工数量将会减少，那时候，更将显出长期佣工的价值！