在官场腐败现象已经比较严重的今天，很多专家学者提出学习新加坡模式，在中国建立“高薪养廉”制度。我们姑且不论中国目前的法制环境如何，仅就如此庞大的公务员队伍来说，财政也不可能有能力承担“高薪养廉”的支出。人浮于事的现状，使“高薪养廉”在我国目前所起到的作用必定是十分有限的。

　　在我国目前的经济发展状态下，以社会对政府公务人员待遇的承受能力、政府财政的承受能力而言，公务员的收入应只能略高于社会平均工资水平。

　　但是，“高薪养廉”在新加坡的成功实践，已经为世界各国政府所重视，中国政府的引用也只是一个时间问题。但如果实行“高薪养廉”政策，一些必备的条件我想应该起码有如下几点：

　　一、经济的不断高速发展，政府财力的不断壮大，有能力支付这样的一笔开支并且老百姓的收入也在普遍较高，社会高薪阶层面广人多。就目前而言，虽然国家财政收入今年会突破5万亿元大关，但中国在教育、医疗等社会保障方面的欠账太多，对“三农”的投入资金还严重不足，优先保障的也应该是这些方面的问题。

　　二、公务员总体人数得到大力裁减。目前，中国的公务员人数实在是太多了，人多了并不是好事，政府机关因为人太多而导致行政效率下降。实行高薪养廉，公务员的个体素质应该普遍较高，人浮于事的现象应该从根本上得到遏制；

　　三、依法治国进程的进一步加快，公务员的职责更加明确，各种涉及老百姓的事项，应该透明，防止朝令夕改，老百姓办事应该更加方便；

　　四、政府服务于公民的意识增强，“官轻民重”的思想被广大公务人员所接受，真正让公务员树立“公仆”意识，社会对公务员高薪普遍理解；

　　五、建立科学、合理的国家公务员准入制度，杜绝那些靠拉关系、走后门混进公务员队伍现象的发生；对一些曾经发生过“社会道德”缺陷的人一律不得进入；

　　六、建立科学的考核机制，加大奖惩力度，对优秀的公务员及时给予奖励，建立一套科学的升迁制度，加大对违法行为的惩治力度，真正使对公务员的管理做到能进能出、能上能下。