已婚未生育女性求职难 六成招聘启事设婚育条件

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　　在中国，甚至在世界，女性求职是个难题，已婚未育女性求职更是个大难题。相比于未婚女性以及已婚已育的女性来说，已婚未育女性随时都可能面临生育，公司将不得不面临人事和工作调整等问题；并且，公司不能辞退怀有身孕的员工，否则就可能惹上官司。解决问题的关键是没有相应的生育福利制度和保障公司权益制度，如果能在这方面做到平衡，类似于国外的福利补贴制度，那这个问题就能迎刃而解。