5、关于劳动合同解约
咨询公众：ztsdc3102
咨询日期：2006-3-16
咨询问题：
单位要求合理吗？我该怎么办？
事发时间：2006年03月01日
事发地点：太原市
事发经过：
我现在是太原一军工企业的技术员，工作中涉及到了国家“秘密”，我的合同期到2007年7月到期，现在想单方面违约，支付规定的4000元违约金后更换工作,但在我提出支付违约金离职时，单位却提出我们涉及国家秘密不能离开，需要进行解秘，而我又从没领过保密津贴，单位说如果我们离开就把我们抓回来。
问题解答：
您好!保密义务是每个公民的法定义务，在劳动合同有明确约定的情况下，当事双方均有义务严格遵守。相对的，解除合同也是法律赋予公民的权利，若合同双方无其他相反约定，在违约方承担相应违约代价的情况下，是有权提出解约的。
除非在签约时，劳动双方对合同解除有明确约定，且将保密义务作为解除的例外性规定，即在排除双方有明确约定的情况下，劳动双方是无权限制他方行使解约权利的。
目前法律明确规定的是要求劳动双方遵守保密的义务事项，并规定相应地遵守范围和期限。对此，劳动者应切实遵守。
虽然涉及军工企业，国家对其的法律和政策规定是有一些较为特殊的强制性规定，但一切均应以遵守国家的法律法规为约束准绳。
若有疑问，可来函来人继续交流，谢谢!