笔者在人才盘点类专业咨询过程中,经常有企业管理者反馈其遇到的一些困惑,笔者在此对其中一些常见的困惑进行归类及简要解答,以供探讨。
盘点应用类
企业管理者对人才盘点常感困惑的第四类为盘点应用类,即与人才盘点结果的应用方式、应用结果与应用效果等相关。
(五)裁员,是先裁能力不行的,还是先裁绩效不行的?
前文提及,这个困惑虽然看起来只有一句话,但想要做出有效回应,可能需要分三步,也就是说,需要探讨三个有强衔接关系的话题,才能够从底层逻辑上形成对裁员动作的理解共识。
前文已经与大家针对“话题一:企业要不要裁员”、“话题二:九宫格能不能直接用来裁员?&...