每个人做事都需要动机。有动机才有内部驱动能力。动机能克服我们在思想与行为上的懒惰。思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。所以，我们做任何事，先要找到自己的动机在哪里？这动机就是我们人类的马达，驱使着我们勇往直前。动机能诱导我们的思想，能使我们的思想充满激情与动力。它的科学表述是对有引起、支配和维持生理和心理活动的概括。所有的生物有机体都会趋向于某些刺激而远离某些刺激，这人也一样。当然，这是包括人在内的生物有机体的喜好与厌恶而决定的。饿了，就是吃食物；渴了，就要喝水；冷了，就要多穿衣。人最重要的行为是由内驱力而激发的。如果饿了，人懒惰不进食，那么就会饿死。如果渴了，人懒惰不喝水，就会渴死。如果天寒地冷，不穿衣服，就会冻死。所以，为了生存下去，就算非常懒的人，都会行动起来，勤劳起来。所以，企业在管理员工时，面对员工的懒惰时，要思考这员工的内驱力在哪里？如何通过激励的方式，引发他的动机，让他们为动机而努力工作。本文涉及到两种驱动力，一种是榜样驱动力，也就是找到成功人士，通过聊天的沟通方式，受到他们的影响与鼓舞。榜样的力量是无穷的，为了达到与榜样对象同样的成功，就必须有种超越自我的内驱力，这时超越目的的动机就形成了。于是，就会有理想，有目标，并且为之奋斗，人也不会懒惰了。另一种是自信内驱力。自信本身就能激发人的动机。相信自己，就会为了理想与信念而努力进取。一个人连自己都不相信自己，那么这世上还有谁能相信你？只有自信，才能找到强大的自我，才能有动力去迈向一个个成功。

作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。