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2022年核定征收新政策已经确定,个独企业将成为过去式!


 

业务是流程,财税是结果。2022年的核定征收新政策已经确定了,新的一年就有新的政策变动,那么2022核定征收是怎样的呢?在21年的9月18日,由国家税务总局发出公告,禁止文娱行业及其从业人员的公司进行核定征收,全部调整为查账征收,21年的12月30日,国家税局又发出公告,权益性投资公司的独资企业与合伙企业禁止采用核定征收,全面调整为查账征收。

从以上两个方面就可以看出,国家在逐步收紧核定征收政策,但是还没有一刀切,去年薇娅林珊珊雪梨等逃税事件就点名了个人独资企业的情况,而且个人独资企业本身的情况就是企业性质,所以就应该以查找征收纳税,所以核定征收今年对于个人独资...

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如何让招聘包含更多营销的色彩(1月18日)


如何让招聘包含更多营销的色彩(118日)

 

在未来,越来越多的人习惯于在家办公,当越来越多的终端客群都是在家里创业,利用自己的客厅和居室,为客户提供服务,这就使得未来的创业与就业局面将发生改观。从终端看,相对闲置的客厅空间和劳动时间,以及彼此的人脉关系,一起打包“卖”给总部,总部用租赁方式,计时租赁相应的空间,所提供的是专业化的培训和传播,以及相应的造星和资源整合,承担不同角色可以给自己带来的不同收益。

有经验的投资人都在用有限合伙企业去增加股权,并以此加大对于经济实体的控制力度,比如说合伙人出资购买有限合伙企业的股权,享受相应股权的同时,还享...

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个人在外承接业务,自然人可以享受到税收优惠扶持吗?


 个人在外承接业务,自然人可以享受到税收优惠扶持吗?

业务是流程,财税是结果,我国目前已经处在社会复兴的关键时间,鼓励万众创新,大众创业的思想,让更多人可以更灵活的就业,制造更多的机会,灵活就业人员目前在全国已经达到一亿多人,这么多人口需要解决的问题非常多,户口,社保,医疗,养老等问题,既然国家这么倡导,在税收方面,个人在外承接业务了,获得了收入,有收入就需要申报个税,这方面我们自然人有什么税收优惠吗?

个人在外承接业务,获得了收入报酬,这样个人是需要申报个税的,这样怎么处理呢?一种是公司要求个人开取发票,那么这样就需要在当地做临时税务登记报税,缴纳完税收后给甲方公司开取发...

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赋能组织管理促进企业发展


  我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。新冠疫情持续冲击,百年变局加速演进,外部环境更趋复杂严峻和不确定性。国内房地产业危机四伏,大宗物资价格高企,芯片持续短缺,面对如此多的艰难,我们要相信组织的力量,组织的力量、众人的力量,才是无穷的。我们的成功就是众人和制度,相信制度的力量,会使他们团结合作把公司攀上高峰。

  在组织管理方面,努力推动组织能量、组织奋斗精神和组织能力等组织修炼,进而确保公司业务水平稳步提升。产品创新引领行业发展,质量成本持续改善,顾客净推荐值和客户满意度持续提升,品牌影响力不断扩大,渠道终端布局日益完善,创新模式持续探索。组织和流程变革深入推进,...

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增值税税收优惠扶持政策定了,这些企业可以节税了!


 

业务是流程,财税是结果。2022年新的一年会有哪些新的政策又可以享受到呢?增值税作为我国的第一大税种,一直以来都是我们最为关注的地方,今年的小规模纳税人公司的增值税暂行为1%征收,这对于小规模纳税人来讲是个好消息,又可以节省两个点的税费,那么一般纳税人公司怎样呢?

一般纳税人的增值税主要有以下几档,6%、9%、11%、13%、17%,都是需要企业足额实缴的,也基本上是没有太多的优惠可以享受到,那么就此情况怎么解决公司的税负压力大的问题呢?

增值税返税优惠;

返税优惠可能很多企业都听说过,但是没有操作过,具体是怎么回事呢?哪里的企业都是享受到返税呢?

返税优...

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人的自我管理与外部资源管理(1月15日)


人的自我管理与外部资源管理(115日)

 

人的成熟首先在于自我管理,并在自我管理的基础上,进行外部资源管理。

所谓自我管理就是对自我的理性梳理、约束制约,不贪多贪大逞强好胜,不去追求虚荣心和膨胀感,在感性向往自由意志的驱动下,可以对自我形成理性的约束,明白适可而止,明白戒贪见好就收的界线。因为彼此所共享的就那么一点时间和空间,一旦某一方过界了,出圈了,就会让另一方内心委屈,有怨言怨气,会导致矛盾与冲突,会让彼此的关系产生涟漪波澜甚至惊天巨浪。

在那些“与人斗其乐无穷”的人看来,比如儒家法家的思想占主导的情况下,是乐于接受并利用这种矛盾与波澜的...

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Z世代的企业治理:有力、敏捷、多元与法制化


  我们通过《起风了:Z世代为什么这样》和《Z世代:企业治理的新挑战》两个报告分析了Z世代员工集体特征的产生背景及其集体特征对企业治理构成的可能挑战。

  任何一个组织,提高效率都是其主要的治理目标之一。企业组织而言也是如此。如果企业组织没有足够效率,就会消亡在竞争当中,组织也就没有了意义。另外,正如我们在前两个报告当中指出的,相对于安全感,Z世代的员工更在乎成就感(根本原因当然是因为社会小康目标的实现,已经使安全感的基本满足成为了普遍现实)。所以没有足够效率的组织很可能根本无法吸引Z世代的员工留任——换句话说,是否能够形成组织,本身便是一个问题。

  因此,...

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核定征收的风向标变了,个人独资企业已不在是首选!


 业务是流程,财税是结果。核定征收的政策风向标变了,以前许多老板都愿意使用个人独资企业或者合伙企业申请核定征收来做业务,核定之后,自身的税收成本是相对低的,有多低呢?一般情况是不到3%的,但是今年可能这种情况会发生一些改变了。

在过去的一年里,可以说是网红艺人们的本命年,许多公司都注册了个人独资企业来做,但是并不是真实业务,所以被税局监察了,核定征收这个政策也是被严格监管了,2021年底,由国家税务总局发出申明,取消所有权益性投资的独资企业,合伙企业核定征收方式,调整为查账征收,这也就是说,股权转让,投资权益性的节税彻底被堵死了。

2022年已然到来,我们应该如何来选择...

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Z世代:企业治理的新挑战


我们多多少少都听说过这样的段子:70后,只要老板给奖金,就不辞职;80后,只要老板不骂我,就不辞职;90后,只要老板尊重我,就不辞职;00后,只要老板听话,我就不辞职。”

我们还多多少少都听说过这样的故事:年轻的90后、00后“三和大神”最喜欢薪资日结的工作,干一天玩三天,只要饿不死,就不愿意“失去自由”。

这种现象不只是存在于中国的三和。它同样也存在西方社会。据美国比较分析网站Bankrate的调查数据显示,(美国)77%的“Z世代”正在忙着换工作;44%“Z世代&rdq...

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刘焕冲:在2021年的最后一天,总经理离职了


        在2021年的最后一天,老王离职了。

老板想让他走。

半年以来,老板时不时地在我面前表达让总经理快离开的想法。

但,他一直没有走。

我也没有说。

即使老板的目的是为了让我传话给她;

我也没有这样做,因为那不是我该有的职业素养。

 

12月31日,他走了。

 

男儿有泪不轻弹,只是未到伤心处,今天算是体会到了,他有太多不舍,他很像把这个企业干好。但是他没表现出来离愁,他只是带着对这个公司各种不舍,各种惦记,不得已离开了。

 

他越是这样,我就越是难受,而且他这一离开,我突...

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