在前面的几章里,我们对传统的领导观念、领导形象、领导作用、领导模式与被领导者的关系作了分析和批判。我们提出时代在变迁,我们的领导方式、工作重心与时俱进。那么,新时代的领导应该是什么样的人呢?
这个问题的答案不应该由学者和专家从理论上探讨获得。它应该可以在人们公认的优秀企业领导身上找到。
读一读杰克-韦尔奇的《赢》吧!一个活生生的领导形象跃然纸上。他没有高高在上,坐在办公室与同僚开会,听汇报,就重大问题拍板。他没有教条,没有说教,不谈理论,不谈体系。看看他如何对待员工,人才,和学习,看看他是如何抓住根本,诸如尊重人,坚持实事求是和坦诚,看看他...