作者文章归档：李相勇
10月份，管理界一位重量级的人物——学习型组织系统理论创始人彼得·圣吉先生来到北京，亲自主持并参与设计了由智囊传媒和索奥（中国）共同举办的“中国企业家学习实验室”。作为策划人和组织者，在彼得·圣吉先生来京之前，我就将这件事的消息发到了我自己的微博上，没想到的是，这给我的一位朋友带来了一场“郁闷”！
我的这位朋友可谓彼得·圣吉先生的“粉丝”，也是《第五项修炼》的实践者。看到我在微博上发出的消息，他很兴奋，一直想着来北京参加这次学习活动。然而...
向来京东所到之处，价格战遍地，然而，此次高调联姻九州通进军网络售药领域，却收获了来自同行与民众的欢呼。网上药店这个前景光明现实拧巴的新业态，或许能借由品牌电商平台之力，破解规模困境。
连锁药店便利化的春风刚刚拂过，网上药店也随之进入迅猛增长的季节。2011年7月6日，医药商业类上市公司九州通医药集团股份有限公司(600998)发布公告，宣布与京东商城(微博)达成协议，后者将注资九州通旗下的北京好药师大药房连锁，注资完成后，京东商城将与好药师以合资公司的形式共同运营，为消费者提供药品和医疗器械等医药健康商品。其中京东商城占股49%，九州通持股51%，药品和医疗器械的采购、仓储...
管理工作能否圆满完成，关键因素在于人。正如毛泽东指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”唐太宗说：“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”曾国藩也认为：“成大事者，以多得助手为第一要义”“人存而后政举”“将欲维持成法，所须引用正人”。 而领导者的首要任务，就是选用合适的人，做合适的事。领导者的存在价值不在于亲自冲锋陷阵，而在于调兵遣将、运筹帷幄，汇聚众人的智慧，把各种各样的人用好，人尽其才，各尽其能。古往今来，无数卓有成效的领导者深谙此道，并为之投入大量的...
若“非法吸收公共存款”罪名成立，冯光成将面临最高可为10年的有期徒刑。
9月22日，浙江省绍兴县人民法院二楼1号审判庭内，落座半数。
2010年9月2日，光宇集团董事长、浙江玻璃（00739.HK）创办人冯光成即被绍兴县公安机关监视居住，此后在公众视野里销声匿迹。这次庭审为其首度公开露面。
旁听者多为浙江玻璃（以下简称“浙玻”）员工与冯氏家人。此前庭审消息一直处于封锁状态，更有消息指会“不公开审理”。
冯光成刚逢60岁生日。他身着深蓝色西装，身形高大，但俨然已有老态。同时被...
销售的逻辑其实都是：我敬人一尺，人就会敬我一丈的自欺逻辑。“广告促销费用增加50%；销量就会增加100%”
“客户奖励增加50%，销量就会增加150%”“价格降50%，销量就会增加200%！”你可能也觉得这种逻辑可笑，但回想一下企业的销售策略，玩的就是这种游戏：拿成本来搏取利润，还要强迫自己相信投入产出比大于一。如果你的营销总监，真的可以保证每次的投入产出比都大于一，他肯定早就离开你的企业了，因为他的水平已经超过了全世界最杰出的投资专家！
那些销售导向的企业，总是抱怨他们遇到的状况太糟糕了，因...
在厂商品牌知名度不高的情况下，渠道运作有这样一些问题：①难以找到愿意经销自己产品的经销商;②目前，大都数经销商对开发市场、推广新产品缺乏积极性;③大都数经销商不具备产品的推广能力和对终端开发、维护能力。
面对这种情况，不少企业束手无策了。①依靠现有的传统渠道，市场做不起来;没有经销商又不知道怎样做市场，往往是既要让利给经销商，又要投入大量的人力物力帮助经销商做市场，结果是“两个和尚没水吃”，责任不明，费钱又费力，市场还没做好。②企业不得不采取几种模式并用的方法，如网络批发、直销、自营渠道、自建终端、辅助分销商做终端等。
理论上，这些方法是对...
一般来讲，大公司总是那些小公司乐意学习的对象，尤其是那些顶尖的巨头公司，它们的经营智慧或管理哲学已成为各类企业管理培训的必修课，一遍又一遍的接受中小企业的顶礼膜拜。不仅如此，一些已经很大的公司，还经常组团去更大的公司学习，国内学遍了，再跑国外学，取经路上乐此不疲。有些小企业的管理者谈到经营管理时“言必称希腊”，似乎嘴边不提及这些大公司，就不是一个爱学习、会思考的人。而依我之愚见，大公司固然有其成功之处，但真正适合学习的地方并不多。相反，倒是一些小公司很值得学习，可大公司却很少愿意屈尊。
向小公司学习什么？学习小公司灵活高效的运作机制。“大...
“因计划生育政策(博客专区)影响，中国家族企业领导人库受到限制，公司透明度和财务管理也有待加强，继承人可能缺乏经验和能力。”
提到家族企业，不少人首先想到的就是继承人争夺、兄妹反目等各种丑闻，从前段时间的中式快餐企业真功夫内乱到澳门赌王何鸿燊家产争夺战，不少人自然而然认为，家族企业的业绩肯定无法与非家族企业相比，生存周期也相对较短。
不过，哈佛商学院教授约翰·戴维斯（John A. Davis）昨日在上海接受早报记者采访时称，通过对欧美地区家族企业的调查发现，家族企业的平均绩效要好于非家族企业，而且寿命更长。
言及中...
中国富裕一代已经开始亮相经济舞台，他们的思维、行动风貌，代表了中国未来的走向。缔造互联网神话的李想、茅侃侃、戴志康、姚建军等这些年轻的80后CEO们，犹如雨后春笋般破土而出;传统行业中一如顼世栋等人，也用自己独特的方式演绎出不同于父辈的商业奇迹。
在实际管理中，80后管理者拥有自身的优势，但同60后、70后前辈相比又有自身的不足。那么，他们应该如何面对挑战，最大限度地发挥自身优势，创造出更大的价值呢?面对朝气蓬勃的新一代管理者，企业又该采取什么样的有效机制，使其发挥最大效能?
要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活80后管理者所具备的这些特质最有可能成为中国新一代...
2011年10月5日这一天和往常没有什么不同。在世界的各个角落,人们一如既往地使用着苹果公司的iPod、iPhone或者iPad,城市大街小巷的熙攘人群依然各自奔忙,直到一条“苹果公司前CEO乔布斯因病辞世”的消息通过各种渠道传播开来,人们才知道,世上已无乔布斯。
所有消息的最初来源都指向苹果公司官方网站。该网站当天已换上乔布斯的大幅照片,并证实乔布斯已经辞世,享年56岁。苹果公司发布的声明中说:“苹果失去了一位富有远见和创造力的天才,世界失去了一个不可思议之人。”
除了简短的声明,再无更多细节披露。这个被封为&ld...