关于加班问题，有不少专家、学者都发表了自己的看法。有人赞同加班，认为加班体现了一个员工的积极性及负责精神；也有人认为，加班的员工不是好员工，加班证明一个员工工作效率低下，加班只是为了取悦于上司，因而反对加班。
孰是孰非？其实这些观点都没错，只是从不同角度去看待加班这个问题。那到底我们在实际管理工作中，如何对待员工加班的问题？下属加班，是应该支持还是反对？
何炜东老师认为，要针对具体情况去分析，不能简单地说，鼓励加班还是反对加班。
有时，因为一些临时增加的工作，如果不想拖延进度，员工不得不加班。这种情况下的加班，不应该反对。
员工如果不是偶尔的加班，而是需要长期加班...