作者文章归档:周锡冰

周锡冰:中国本土化管理资深管理专家,区域经济研究青年学者,浙商研究资深管理专家,中国家族企业问题研究中心主任,中国本土企业软权力研究中心研究员,中国标杆企业案例营销中心研究员,北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师,总裁网首席培训师,财富商学院书系总策划人、撰稿人,发表财经作品近两千万字,常年研究华为、联想、青岛啤酒、国美、娃哈哈、老干妈等标杆企业并出版相关专著。

作品有:《华为方法论》《 任正非谈华为国际化》《 任正非谈华为管理哲学》《 任正非谈华为创新管理》《从“心”开始:谭木匠之路》《老干妈你学不会》《褚橙是这样成为爆款的》《格力为什么能成全球第一》《向娃哈哈学渠道营销》《向格力学专业化经营》《中国家族企业死亡真相调查》《家族企业如何久而不倒》《中国家族企业为什么交不了班》《日本百年企业的长赢基因》《传统企业到底该如何转型》等财经管理专著。

约稿、讲课和战略合作联系方式:(E-mail:[email protected];荔枝微课“周锡冰讲台”;公众号:caifushufang001)。

青啤内延式发展,中国式管理的落地命题


做大做强”与“做强做大”反映的是两种不同的经营思路。对于深受儒家思想熏陶的中国人来说,这里面隐藏着深刻的思辩色彩。“做大做强”意味着,你必须具备足够的规模,足够的影响力,要的是一种外在条件的完善,然后图强,塑造自身的竞争力;而所谓“做强做大”则意味着一种内延的发展思路,一句话说就是:必须把自己炼得足够强壮,然后再去扩充自己的领土。

   增长和发展的的侧重点所产生的第一个区别往往非常显著地体现在投入与产出的差异上。青岛啤酒集团以前走的是外延扩展法,非常强调外延扩张,非常强调对增量资本的投入。就如企业的...

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老板跑路潮正在背离“温州模式”


老板跑路潮正在背离“温州模式”  

   

本文作者:周锡冰  

         

   

       2011年,升级和转型成为媒体争相评论的热词;2011年,老板跑路也成为中国企业界反思的现象;在2011年,诸多商学院教授、咨询师、管理专家都在叫嚣要放弃传统的“温州模式”。  

       为此,就有人大喊,中国正在远离...

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围殴茅台申请“国酒茅台”商标的内耗后果


围殴茅台申请“国酒茅台”商标的内耗后果  

   

本文作者:周锡冰  

   

   

   

       有人说,中国人一个人是一条龙,三个人就是一条虫。的确,从最近酒业的纷争来看,这句话对中国人的描述非常恰当。  

       起因是,茅台酒集团经过10年申请,终于拿到了国家工商总局商标局初审通过的“国酒茅台”通知。茅台集团的注册资料显示,其提出申请的&ldq...

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中国企业应抓住经济复苏这个千载难逢的机会


       本文作者:周锡冰
       全球的经济复苏将拉动中国企业新一轮的商机,但是也面临巨大的挑战,因为中国企业将面临贸易保护、技术壁垒、反倾销的种种威胁,所以,中国企业领导者在新一轮的复苏经济中,必须尽快制定新的决策来应对这一转瞬即逝的机会,特别是新的经济周期越来越短的情况下,谁能抓住这样的机会,谁就能在新的竞争中胜出。因此,尽管经济复苏尚不明显,但是,作为中国企业来说,必须笨鸟先飞,这样才能把企业带领一个新的发展高度。
 
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为家族企业正名


事实证明,中国有着浓厚的家文化传统,数千年来,家文化商业一直是主要的商业存在形式,但近几十年的经济发展中,家族企业被视为落后管理的代名词,而受人诟病,以至于很多家族企业不愿意承认自己的企业是家族企业,家族式管理的弊端被无限放大,其优势没有得到足够的重视。

 

 

确实,在很多人的眼中,家族企业就是落后企业组织形态的代名词,“用人唯亲,裙带关系,管理混乱,公私不分”等等,于是“人才”们纷纷逃离“落后”的家族企业而投奔到外企的大王旗下,这就是很多人对家族企业嗤之以鼻的重要原因,这也符合一部分...

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经济学家为什么对家族企业有所偏见


 

事实证明,中国有着浓厚的家文化传统,数千年来,家文化商业一直是主要的商业存在形式,但近几十年的经济发展中,家族企业被视为落后管理的代名词,而受人诟病,以至于很多家族企业不愿意承认自己的企业是家族企业,家族式管理的弊端被无限放大,其优势没有得到足够的重视。

 

 

确实,在很多人的眼中,家族企业就是落后企业组织形态的代名词,“用人唯亲,裙带关系,管理混乱,公私不分”等等,于是“人才”们纷纷逃离“落后”的家族企业而投奔到外企的大王旗下,这就是很多人对家族企业嗤之以鼻的重要原因...

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