作者文章归档：李中华

教育背景：北京大学法学学士；电话：13269886376;专业领域：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司法律、 债务债权、财产继承、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿，劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。知识产权领域:与清华中文在线合作筹划"在线反盗联盟”。金融投资领域：四川黄龙集团北京投融资项目法律顾问。房地产领域：在房地产方面曾参与过、朝外MEN写字中心、大成国际中心、等项目的签约、按揭、合同的草拟及审查、办理房屋产权及抵押等工作。作为天佑集团法律顾问，参与与全球最大的光盘制造商—莱德集团谈判，并最终取得中国大陆区总代理资格。目前主做劳动纠纷案件。
社会兼职：中华全国律师协会会员；北京律师协会会员。
执业经历：2009年5月-至今 北京市康柯律师事务所
2008年5月-2009年5月　　　北京盈科律师事务所律师
2007年12月-2008年5月 美国博览软件（中国）有限公司法律顾问
2006年8月-2007年12月 中大恒基房地产法律顾问
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研究生 北京户口。。

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北京资深劳动仲裁律师-劳动纠纷律师-李中华13269886376

  4月21日下午，一起普通的劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。几名2008年毕业的研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失，公司可另行主张。“这起案件直指目前备受关注的户籍问题，而进京指标实际上才是这起案件背后的深层起因。”本案的主审法官、崇文区法院民一庭副庭长尹宏伟在接受记者采访时表示。

  硕士解释离职...

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企业执行工龄工资的政策各不相同

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北京资深劳动仲裁律师-劳动纠纷律师-李中华13269886376

工龄工资
常用工龄工资政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄...

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