作者文章归档:李中华

教育背景:北京大学法学学士;电话:13269886376;专业领域:劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司法律、 债务债权、财产继承、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿,劳动纠纷:经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。知识产权领域:与清华中文在线合作筹划"在线反盗联盟”。金融投资领域:四川黄龙集团北京投融资项目法律顾问。房地产领域:在房地产方面曾参与过、朝外MEN写字中心、大成国际中心、等项目的签约、按揭、合同的草拟及审查、办理房屋产权及抵押等工作。作为天佑集团法律顾问,参与与全球最大的光盘制造商—莱德集团谈判,并最终取得中国大陆区总代理资格。目前主做劳动纠纷案件。
社会兼职:中华全国律师协会会员;北京律师协会会员。
执业经历:2009年5月-至今 北京市康柯律师事务所
2008年5月-2009年5月   北京盈科律师事务所律师
2007年12月-2008年5月 美国博览软件(中国)有限公司法律顾问
2006年8月-2007年12月 中大恒基房地产法律顾问
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北京劳动法律师分析关于劳动关系与劳务关系在司法实践中如何认定的问题13269886376


北京劳动仲裁律师分析关于劳动关系与劳务关系在司法实践中如何认定的问题

 最近在做一个案件,原告是一家高尔夫球场的球童,在球场工作的几年时间里,公司既没有与他们签订合同合同,也没有与他们缴纳社会保险,5个原告将公司告上法庭,要求赔偿没有签订合同的法律责任与缴纳社会保险等事项。公司在答辩中却说与原告之间不存在劳动关系,双方之间只是雇佣劳务关系,不应该承担给原告缴纳社会保险等劳动法上的义务。但是公司自己只是口头声称双方之间是劳务合同关系,没有任何的证据材料来证明双方之间是劳务关系。而事实上双方之间完全符合劳动关系的条件,5个原告与被高都具有主体资格,原告遵守被告的工作纪律,被告...

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首例:劳动关系与劳务关系没明白 一裁二判三皆败


 劳动关系与劳务关系没明白 一裁二判三皆败

河南省安阳市文峰区人民法院民一庭审理的一起因劳务派遣产生的劳动争议案件,原告不服上诉至

河南省安阳市中级人民法院。近日,二审的判决结果再一次明确了劳动关系与劳务关系的区别。
  
2007年4月,原告安阳某建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月

,原告与被告刘某某签订出国劳务协议书,后原告便安排被告到印度工作。工作期间,被告工作和

生活皆由原告进行管理。原告先行支付一定生活费用,劳动报酬最终结算后由原告发放。2008年9

月,被告在工作时摔伤,归国后于2009年3月向...

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伪造证书,劳动合同被判无效



  伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效
中国法院网讯   北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同后,发现杨女士的毕业证书系

伪造,随即将其诉至法院。该案现已由北京市西城区人民法院审结。
原告生活用品公司诉称,2008年11月28日,原告与被告签订劳动合同,约定被告任该公司培训

部副经理,月工资4000元,合同期为一年。合同签订当天,被告入职开始工作,2009年3月26日,

原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作,属于旷工。原告后来发现,签订合同时,被

告向原告公司提供的学历为某大学英语教育专业本科文凭,但经原告...

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市人社局关于社会保险(障)待遇资格认证的通知


市人社局关于社会保险(障)待遇资格认证的通知
作者:北京市人社局  来源:北京市人社局
致领取社会保险(障)待遇人员的一封信
 
2010年10月22日
尊敬的领取社会保险(障)待遇人员:
您好!您按月领取的社会保险(障)待遇,比如基本养老金、福利养老金、城乡居民养老金和

工伤保险待遇等,都是出自社会保险(障)基金。它是由您 在劳动年龄内和目前仍在劳动年龄内

的职工与用人单位共同按月足额缴纳的社会保险费与税所组成。它是全体参保人员与市民的共同财

产,您晚年的生活保障全部依 赖于社会保险(障)基金,社会保险(障)基金积累的越多,社会
...

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用人单位代扣劳动者工资的情况有哪些?


用人单位代扣劳动者工资的情况有哪些?

 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件
教育背景:北京大学法学;电话:13269886376
专业领域
劳动纠纷:经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案...

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动争议案件流程指南



•    动争议案件流程指南(法院阶段)
    随着劳动争议案件剧增,各区的劳动争议仲裁委员会不能在法律规定的时间内完成案件审理已经成为场常态,这样对于超过审限的劳动争议案件可以在劳动争以仲裁 委员会开出证明,直接拿到法院来进行审理,劳动争议通过法院解决也是一种趋势,下面就谈一下在法院阶段如何处理劳动争议纠纷案件。
立案受理
    原告向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查,符合受理条件的,应当即受理,并办理相关立案手续。不符...

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