作者文章归档：易洪涛
在外人的眼中，已有百年成长史的GE（通用电气）常被看作是一家全球最大的多元化高科技企业，并给人以一种男性占主导作用的印象。
20世纪90年代末期，GE的男性高管比较多，女性与男性的比例确实有一定的差距。“也就是在这段时期，GE前董事长杰克·韦尔奇敏锐地发现，公司这么大，行业这么多，面对快速发展的新兴市场与国际化进程，如何促进人才多元化发展，调动女性员工积极性，将是21世纪的工作重点之一。”GE职业女性协会...
“企业大学是公司发展成熟度积累到一定阶段的产物。从发展趋势来看，在发达国家的卓越企业中，企业大学已被视为企业培训的最高形式。中国也将延续这种趋势。”樊力越说。
日前，就万达学院的创建特色与教学管理创新思路，本刊对万达学院常务副院长樊力越进行了采访。
“万达学院是非办不可的”
...
当前，关于企业的人才培养与发展中最大的误区即是将员工培训看成是培训职能的事情，而管理者将培养员工的职责推得一干二净。要跳出这个误区，培训部门需要拿出一套行之有效的框架工具，让公司上下都能参与人才培养与发展，消除培训实践与业务需求之间的鸿沟，而“学习地图”的提出正是基于这一思路。
凯洛格在咨询实践中，通过“学习地图”框架工具，成功架起业务部门与培训职能间的桥梁。双方有了更多的共同语言，在需求分析、目...
在壳牌全球，女性员工所占比例各不相同，大部分会与当地女性从业者的比例相吻合。比如在中东，女性从业者的比例非常低，在中国则比较高。
“目前，壳牌中国的女性员工数已超过30%。”壳牌中国人力资源副总裁王晶说。更令王晶骄傲的是，这30%并不只是底层员工，从高管直至基层人员，比例都超过或接近30%。
在采访中发现，女性员工职业发展的障碍、女性生理特征等...
案例教学的历史可以追溯到两千多年前的古希腊时代，著名的哲学家、教育家苏格拉底创造了“问答法”教学（Socratic Method），从而掀开了案例教学的序幕。现代案例教学则是在1920年，由美国哈佛商学院（Harvard Business School）所倡导，并创造了闻名世界的哈佛式案例教学（见图表1）。
在现代培训中，案例教学已广为应用。随着中国企业在世界商业舞台的逐渐崛起，越来越多的中国企业通...