作者文章归档：余宇
摘要：企业与员工双方关系的核心在于分配体系的建立。一个公正的分配制度体系不但能够不断地造就人才，能够使优秀的人才脱颖而出，能够吸纳到更多的外部人才，能够使人才产生出高绩效，而且也能够使那些不是人才的转化为企业所需要的人才。本文就为我们介绍了如何制定合理的薪酬管理制度，以期激活企业内部活力，促进企业与员工共谋发展，从而构建和谐共赢的劳动关系。
劳动者和用人单位双方共赢的基础是利益的合理分配，因此，通过设计科学合理的薪酬管理制度，能够在劳动关系双方利益分配之间建立共享的机制，这种利益共享机制的...
——北京*电器设备有限公司诉董某等不正当竞争及劳动合同纠纷案
原告北京*电器设备有限公司（以下简称*公司）诉被告董某、被告北京#电器设备有限公司（以下简称#公司）不正当竞争及劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告*公司的委托代理人，被告及委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告*公司诉称，被告董某自
任职于北京某电子
为贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，全面推进首都和谐社会建设，进一步促进劳动关系和谐稳定，北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局、北京市司法局决定建立三方劳动争议调解的联动机制。2009年6月25日，由北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局、北京市司法局联合举办了北京市劳动争议调解联动机制动员大会。盈科律师事务所成为首批八家从事调解法律服务工作的试点单位，并被北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局、北京市司法局聘为北京首批 “劳动争议调解服务律师团队”，北京市总工会党委书记、副主席韩子荣同志亲自为北京盈科律师事务所代表余宇律师颁发了聘书。盈...
温州一员工用假学历应聘后被解聘
双方签订的劳动合同无效
李某利用伪造的学历证书获取了用人单位浙江温州某阀门公司的信任，但其应聘上岗后，工作能力受到公司领导怀疑。公司在知晓其应聘时提供了伪造的学历证书和职称证书后，终止了与其的劳动合同。然而，李某却一纸诉状将公司告上法庭。永嘉县法院一审依法驳回其诉讼请求后，李某不服上诉温州市中级人民法院。近日，温州中院经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，判决驳回上诉，维持原判。至此，历时一年之久的这起劳动合同纠纷案终于尘埃落定。
2008年，温州某...
有一朋友电话咨询说到：他是2006年4月进入一家化工厂工作，前几年，按规定享受了带薪年休假。今年6月，他与单位解除了劳动合同，但2009年带薪年休假并未执行。他想知道今年在原公司是否可以享受带薪年休假，能否向公司索要应休未休天数的工资。
盈科劳动律师支招：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷36...
54名农民工讨回拖欠三年工资
东方网6月18日消息：54名建筑工人今天将从宣武法院领到被拖欠3年多的工钱。该院执行庭法官介绍说，这是本市法院首次利用“保证金制度”执结的案件。
54名建筑工人都是河北农民，2005年5月至2006年6月先后受雇于伊某，为河北辛集某建筑公司在京施工。完工后，54人的工钱均被不同程度拖欠。长期追讨无果，他们将伊某和建筑公司告上法院。法院判决伊某给付54人工资25万余元，建筑公司负连带责任。
今年6月2日，案件转到了宣武法院执行庭。执行法官立即致电伊某，责令其履行义务，但伊某拒绝到庭。为了尽快让工人们拿到工钱，法官转...
劳动合同在劳动纠纷中的作用非同一般。但很多的不良用工单位利用劳动者求职心切和法律意识淡薄的特点，精心炮制了许多阴阳合同。这些阴阳合同的存在，严重侵害了劳动者的权益。下面我们就列举一些典型的阴阳合同的做法。希望劳动者切莫小看劳动合同，没事的时候似乎它只是一张纸，可是纠纷发生的时候，它的作用可就大了。
空白合同：让你签还不得不签
不管是什么样的合同，就是霸王合同也得有条款吧，但现在出来一种空白合同，合同书里干干净净，就拿来让职工签。有些职工由于种种原因，不慎中招，到时候只能吃哑巴亏。
2008年4月27日，小丁经熟人介绍，到南京某咨询有限公司从事文员工作。由于是熟人介绍...
某棉纺厂是一家外商独资企业。由于技术比较先进，效益一直比较好。2008年又扩大了生产规模，同时又招收了20名工人。在签订劳动合同时，棉纺厂提出约定2个月的试用期、每月工资800元，试用期满后。如果合格，就会留用。每月工资将涨到1000元；20名工人都同意了这样的合同。在2个月的试用期期间，工厂以目前的订单没有完成。资全周转不灵为由，没有发工资。2个月试用期满后，这些工人转为正式工；棉纺厂不但没有发试用期的工资，此后干活的钱也没有发。这些工人的生活陷入困境。为此，20名工人找到厂长交涉，要求发工资。厂方只说，要发只能发试用期1个月的工资。工人们不服，提出要去仲裁评理。厂长...