作者文章归档：樊宇明
樊宇明的管理语录（26-50）
樊宇明
26. 对于一个企业或个人来说，一时的兴旺并不意味着成功。因一时的兴旺而导致骄傲与懈怠，最终的结果必然是失败。脚踏实地，不断充实与发展自身是走向成功的最好途径。（摘自樊宇明讲的管理故事《大田与荒地》）
27. 改革与创新的确是企业的灵魂，是企业发展与壮大不可缺少的强大动力。但所有的改革与创新其目的是为了使事物向更加科学、更加符合客观规律的方向发展，背离科学与客观规律的改革与创新注定是失败的。（摘自樊宇明讲的管理故事《大雁改革家》）
28.改革与创新的实质是对现有事物中所包含的不合理因素的屏弃与改变，而不是不分青红皂白的全盘否...
樊宇明的管理语录（1-25）
樊宇明
1. 一个优秀的团队并不是简单的“人的集合体”，而是通过团队的规则与精神，将每一个团队成员的优势与能力充分而合理地凝聚在一起，形成一种远远超越个体力量简单相加的效果。用一个简单的比喻来说明，就是“1＋1>
2. 团队共同一致的目标能给我们带来无限的力量。十个优秀的个体是无法与十个普通的个体组成的优秀团队相匹敌的。一个优秀的个体只有加入优秀的团队才能更充分地发挥自己的才能。（摘自樊宇明《打造无敌团队— 蚂...
樊宇明讲的管理故事—一个黄羊王国的覆灭
樊宇明
草原上生活着许多动物，有野马、野牛、野驴、野羊、狼、狮子等等，在这些动物当中有一个黄羊王国。黄羊王国的成员们大都体格强健、机警灵敏，因为只有这样他们才能躲避狼群、狮子的追捕，也才能在与其他动物或其他黄羊群体争夺领地的战斗中获胜。因而，对于这个黄羊王国来说，这片草原处处存在着危机，于是这个王国的所有成员每时每刻都保持着高度警觉的状态，随时准备对付猛兽们的追捕，也随时准备为保卫自己的领地而战斗，同时还要面对草原上瞬息万变的恶劣天...
樊宇明讲的管理故事—虎惊胆的故事
樊宇明
上大学的时候，樊宇明率几个师弟利用假期去采风，主要目的是收集流传于内蒙古武川县、四子王旗一带的汉族民间故事。在采风过程中收集到一个《虎惊胆》的故事，故事的内容大概是这样的：
有一个人进山砍柴，碰到一只猛虎，被吓出一身冷汗，侥幸逃脱后，来到山后面的一个村庄。柴也丢了，刀也丢了，就连脚上穿着的一双破草鞋也丢了，身上的衣服也被山上的树枝、荆条挂得支离破碎。此时的他又饿又累，于是便走进一户人家家里，想讨点饭吃、要点水喝。
进门一看，发现屋...
樊宇明讲的管理故事—草原王国的灾难
樊宇明
连续两天的暴风雪把辽阔的大草原变成了冰雪的世界。在暴风雪肆虐的两天里，草原王国的居民们蜗居在自己的洞或窝里不敢出来，许多来不及躲避的王国居民们被冻死在了雪地里，昔日美丽的大草原变得冷酷、凄凉。
在暴风雪停止的那个早晨，王国的居民们想方设法走出被冰雪覆盖的居所，呼唤、寻找着自己走失的亲人。
在一座山包脚下，小马飞飞家族、老牛憨憨家族、小驴灰灰家族、小狗汪汪家族、小兔蹦蹦家族以及小羊莉莉家族的成员们也都纷纷走出家门聚集在冰冷的雪地里。这几个家族的成员因为相互照应，躲避及时，没有成员在这次暴风雪中失踪。然而，此时面对着满眼的冰天雪...
樊宇明看人生— 人生的价值
樊宇明
记得过去曾流行这样一则小故事：
一名记者去山区采访，碰到一个放羊的小孩。
于是记者就问小孩：“你在干什么？”
“放羊！”
“放羊干什么？”
“赚钱！”
“赚钱干什么？”
“娶媳妇！”
“娶媳妇干什么？”
“生娃！”
“生娃干什么？”
“放羊！”
在这段简单的对话中，一个鲜活生命...