关于职称评审，我想不用我说，广大一线专业从业者都能感同身受，同时改革发展过程中存在问题也很正常，关键要有快速的纠偏，纠错机制，让人感觉受冤屈不怕，干事更有奔头，而在此中，国家应该成为守护良好风向的最后底线的守卫力量并及时亮剑。

   从评选结果公示次日我就反映问题，如果说之前没有根本遵循也罢，可是2022年11月30号人社部发布的60号文后已经明确指出：职称评审要先立后破，注重改革的衔接过渡，切忌一刀切，简单化等，我想这为反映的问题的定性提供了根本遵循（并不像个别领导所说的无理取闹）也为问题如何解决提供了根本遵循，但似乎过去了就过去了。

   在当年的评审中，因缺乏一次岗优而落选，但是当时我提供了一些更硬的辅助材料的，但未被认可，可以比较一下同学科相互的材料，看谁在更专注做事。

   19年的工作过程中，从来未计较过名利，也从未与任何人争过名利，而是埋头做有益于社会，有益于人民，有益于学生的事，而在2018-2019两年宁愿不评，也不愿花钱去买论文，2020年获得职评的最后一个硬件市级获奖论文，因阜阳市教育局发布论文获奖通告在后，遗憾错过当年评审，2021年试行新文件，本以为会新老衔接过渡，最后是一刀切，新老划断。。。

    工作19年来从来没向组织提出过任何要求，而是持续严格要求自己，比如在2021年因少一次岗优而落选，2022年仍未向组织要，得知的是要的还不一定有呢？不要肯定没有。

    我的愤怒是：无论是专业水平，还是道德水准都不差，而且这20年来一心一意按照国家的要求严格行事的，纵然下层体制运行中存在问题，但我认为国家应该成为守护这类人群最后的底线，也就是说国家应该在充分调查，考察的基础上，给更多一心为国家，社会，人民默默奉献的人群一个更负责任的交代！