反腐败重在消除存量，遏制增量，在经济下滑的大环境下，人民群众的生活都不容易，都对社会公平正义寄予很高的期待，因此可以说反腐常态化，长期化兼顾了多元政策目标，但反腐败对经济社会秩序的治理，修复还具有极大的局限性，特别是因针对的对象是领导干部，而且多是累积多年的问题，其实已经对社会秩序，人民心理造成深刻的影响，但体制内还是许多不是领导的普通员工，他们的行为是受到监委的监督管理的，但实际上监委工作的常态化稍逊于纪委的，更重要的是市场，社会大量失序的现象谁来治理？法律吗？一方面司法正平正义一直受到拷问，其次上升到法律的时候就说明已经产生很尖锐的矛盾了，其实大量失序事一直存在且长期得不到解决，才使得老百姓感觉不到公平正义，进而不幸福，不快乐，而我认为失序的事必须及时的纠正，规范，而遵守秩序特别是长期严守秩序的应该无条件的伸张,更关键的是容错的错，纠偏的偏怎么界定，由谁界定，否则只能是来回踢皮球。

    2022年11月30日人社部就做好职称评审工作提出指导意见，而2023年3月31日安徽省人社厅也向下一级人社局转发文件精神并提出指导意见，两级部门都鲜明的指出：要注重职称评审的衔接过渡，忌简单化，一刀切，同时指出职称评审应破四维，立新标，注重品德修养，实绩等因素，多元评价，遇到重大情况，应及时向人社部报告。而就我而言，2019年参与评审就差一篇获奖论文，但我仍坚守不用买的方式获得，2020年完全经过自己的努力获得这一硬件，然而因官方而非个人原因错过当年的评审，当时都没有说什么；2021年试行新评审文件，按照新条件要求两次岗优，我缺乏一次，没有通过评审。2021年12月13日评审公示后的第二天，我就及时的向有关部门反映问题，然而一直未获重视，以致到今天2023年的6月2日，在人社部和安徽省人社厅都已表明职称评审的态度的时候，评审执行方2021年阜阳市中小学高级教师评审委员会却一直坚持坚称自己没错，其中回复到：新文件试行，老文件当即立即废除，同时之前在时间上早已明确的，我想叩问的是：2020年还是实行老文件，2021年算不算过渡年，更重要的是2020年职评是9月份就上报了，你2020年底发布新的职称指导意见，几个月后就立即执行，考虑到新老衔接过渡吗？短短几个月让人去抢硬件吗？短短几个月让人违反秩序公然去买硬件吗？说到底，到今天问题最重要的核心就是担不担责的事？一旦承认职称评审有疏忽，可能要担责，而在追责常态化的今天，任何一个单位与负责人都不愿意修正，纠偏，甚至即使错了也没有动力去改正，因为要责任追究，此时我认为就需要第三方介入给与公正的评判！

    我想说的是：在20年前的大学时期，我就立志报考中央纪委的公务员，其目的是不言而喻的，而且多年来坚定理想信念，一直奋斗不息，始终做到忠诚，干净，清白，始终坚守做人做事的底气，走上工作岗位后，我自我认定工作是积极认真负责的，治学态度是严谨的。至今作为教师，无论我的身体如何，我都没有缺国家一节课，作为班主任没有接受过任何家长的宴请和馈赠，作为数学教师，无论是双减前，还是双减后，都自觉的遵守国家各项规定，没有给任何个人进行过有偿家教，更重要的是19年的工作生涯，从来没有，哪怕在评职称上，都没有主动要求过任何荣誉，即使在2020年，2021年受到极大的委屈的时候，都没有在2022年主动去要求，我的骨子里信奉的不是跑要，相信天道酬勤 ，可能知识分子给人的印象是孤傲的，但至少我没有动别人的奶酪，同时我也在维持一直以来的干净与清白。

    我还想说的是，在公务员梦的追求中，23年的持续努力都可以白费，因为一方面组织给我的评价是：老实，我的理解是很难适应灵活的机制环境，而我也在反思，我一直说话很直，干事很直，不会见人说人话，见鬼说鬼话，很难去协调各种关系，可能会动一些人的奶酪，所以经历过就好，不会强求，但在职称评审上，我是十分愤怒，甚至是恼怒的。严守各种规矩可能一次一次的错过，而不守规矩又会受到良心的谴责，更重要的是职称评审的僵化，只设定一个小框框，大家都挤破头去竞争有限的要件，事实上应该是多元评价，多元标准的。