现在正处于法治国家，法治政府，法治社会的建设期，虽然推进工作过程中难免有疏忽，甚至过错，但只要本着坦诚，不袒护的态度，始终用法治的思维去看待问题，去解决问题，才会助力法治进程，引领社会风向，希望真正将心比心，换位思考，给历史，给时代，给当事人一个更负责任的交代。

    2020年非因个人原因，而因市教育局工作上的疏忽遗憾错过当年的评聘，而2021年试行职评新文件，其实经历过各项改革的人都会知道渐进过渡是常态，然而当时阜阳市人社局坚称新文件试行之前已经做出规定，不知安徽省人社厅是什么态度？可是2020年还实行旧文件，2021年试行新文件，难道不要衔接过渡吗？这本应该是常识，而一直都在相互踢皮球，经过各方持续努力，2022年11月30日人社部发布了60号文，其中明确指出：职称改革要以破四维，立新标为改革目标，注重先立后破原则，注重职称改革过程中的衔接过渡，切忌一刀切，简单化，工作中遇到重大问题及时向人社部报告，并妥善处理历史遗留问题。

   我想之前还可以相互扯皮，自从60号文发出后，有了清晰明确的根本遵循，给了我更大的底气（其实我之前就底气十足，因为我自感从未辜负国家，社会，人民，在任何环境下，都能坚守底线，做该做的事并始终如一）我并不想为难谁，当然我也请相关方考虑当事人的心情）。现在是有法可依了，而我们说要建设法治社会就应该大胆的按照规定来，并及时的纠偏纠错。

    我也想说在保护善良与正直上无论是国家，还是社会都没有什么守护得措施，以致腐败长期盛行，把更多的人引向通过不正当的方式去获得利益，追逐权力（把人与人之间的关系也扭曲了），所以当腐败问题非常严重之时，除了遏制增量，清理存量外等治理层面，难道各方不应该反思根源吗？为什么不能从制度上去保护那些一直忠诚，善良，正直，有信仰者呢？

    我还想说都是理性发声，最后的时刻在维护自己利益的同时，作为一位多年的政策观察与推动者，我想从更宏观得层面看职称评审，其所面临的矛盾将会越来越突出，因为在进出平衡下，许多地方已经没有跃升的指标，而无论新人数量，还是退出数量都很有限，而符合条件的大军却快速压境，如何解决？不能谁抢先就能一劳永逸，谁一而再谦让就一而再的受撞击，这让人很愤怒，更让一直未计较名利者很恼怒！

    最后我想说的是相信历史，相信时代，相信国家会给以公允的结果，吾将为之继续努力！