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Hello ，晚上好，我是李晓明！
掐指一算，我入行26年了，从开始打工的公司，到后来服务的客户、再到深度合作的团队，见过各种各样的公司，形形色色的老板和下属关系——
有翻脸成仇的、有携手共进的、有相互撕B的，有彼此感恩的，
总结起来，老板和下属之间最好的关系，就是彼此成就！
有很多团队失败，不是因为能力不行，也不是因为商业模式不行，而是败在了内部关系上，上下级关系崩塌，一手好牌自己打烂了。
如何建立起老板与下属的最好关系呢？
先说说员工该怎么做，再谈谈老板应该干什么——
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下属不要低估老板的能力，
高估自己价值！
2
这个世界有一条永恒法则：
等价交换
你想要更高的工资、报酬、甚至股权……没问题啊，
我想任何一个老板都愿意给，前提是，你一定要先认清自己贡献了多少价值，换句话说，你要真值那么多钱！——
公司有一个女孩，任何时候安排工作，她都乐呵呵地说：嗯嗯，好的！
有一次做促销活动，时间非常紧张，我手头工作非常多，其他人写的文案，让我感觉从头到脚泼了一瓢凉水，
但这个女孩，接过来那些半拉子工程，很快做完，而且做得让我基本满意，没有影响整个团队的工作进度！
这让我心底涌出一丝温暖——这是一个工作上可依赖的人！
可依赖的人，理应得到应有的回报，所以她理应加薪、理应领取部门最高的奖金！
职场就是这样，有些人你给她几千块，还觉得多，有些人薪资翻了番，你还是觉得她理所应当！
请记住——这个世界上，有一条永恒的法则，叫——等价交换！
作为下属，在向你老板提要求前，先问问自己，能给团队和老板创造什么样的价值，再谈回报。
记住——当你足够优秀，成为老板离不开的人的时候，你会获得超出你预期的回报！
3
摸鱼划水，耽误的是你自己
有些人有一种想法：给我多少钱，我就干多少活儿！
这个话听上去很公平，其实是傻子思维！
我经常跟小朋友们说：你们来到一家公司，应该有两种收获——
第一、经济收入：谁都得赚钱生活，无可厚非；
第二、为今后个人增值积累资本；
如果你把工作当差事，应付完拉倒，有点时间就捧起手机玩游戏，心里想着：给多少钱，干多少活儿……
那其实就是主动拒绝第二种收获，再说白点，就是主动拒绝未来的升职加薪，拒绝未来赢得更多的财富和幸福！
财富和幸福是一种能力，而不是指一种状态！
OK，说完了员工和下属，下面谈谈老板对员工的正确姿势——
有位年轻人，问我：李老师，什么样的公司有前途，能做大做久？
我告诉他一句话：选择公司，就是选老板——
选对了，自己干得开心，赚得也多；选错了，赚得少不说，还干得憋屈、尽受窝囊气！
那么，什么样的老板，能做大做强呢——
4
凡是能做大的老板，都不做个人英雄——
所以，作为老板，该闭嘴就闭嘴，该放手就放手吧，老板的任务，是让员工和下属成为英雄！
但是，这很难，因为人性是自恋的，以自我为中心、自吹自擂是天性，
所以，成功都是反人性的！
5
做领导最重要的，是让下属有成就感
这很像“饿了吗”创始人张旭豪——
雷军就很明白这一点——
他和下属沟通的时候，喜欢用“能不能”这样的词汇，充满了商量的语气……
许多成功的CEO都是如此，比如一向谦和的马化腾——
比如微信之父张小龙——
为什么要这样，就是要让下属做英雄！让员工充满激情！让员工有成就感！
6
凡是觉得自己厉害的领导，往往做不大！
古罗马的胜利英雄，凯旋大游行时，在他的四轮马车里，会安排一个人，一路提醒：你是凡人！你是凡人，你是凡人……！
我记得有一次电视台采访，李阳介绍他周围的干将——
这是我的XX总监，原来是我司机，
这个是我的XX总经理，原来是我的基层员工……
他特自豪地展示自己塑造人才的强大能力，但我们不禁要问：
为什么你的高管全是矮子里拔的将军？
为什么没有外部的新鲜血液？！
为什么你的声音越来越小……？
这是典型的“蜀中无大将廖化作先锋”嘛，
三国里谁最不会用人？当然是诸葛亮了，把自己搞的都吐血了，蜀国却不断衰落最后被灭国……
领导一旦觉得自己很厉害，就会出现两种后果——
1、阻碍创新
这种领导，往往想不通——怎么我的团队没创新力呢？
怎么一遇到困难，都大眼瞪小眼看我呢？
你们什么都听我的，要你们干嘛？
天下人才都到哪儿去了呢？
其实这都是领导自己一手造成的——
平时一谈工作，领导都是一言堂：这么干不行！那么干项目就废了！必须如何如何……
既然你领导已经下了定论，那还有讨论的必要吗，久而久之，员工当然是遇到问题就静等最高指示嘛！
2、滋生马屁精！
孟子说：上有好者 下必甚焉！
当领导的，觉得自己挺厉害，处处显摆自己，那下属就只能顺着你、吹捧你，反正也争不过你嘛，稍微有点个性和不同意见的，也留不住，整个团队文化就发生了变化——
领导说任何话、做任何决策，都是一片赞歌……
还是说张旭豪，他就特讨厌对老板毕恭毕敬的人，他说：
我的经验是，对我毕恭毕敬的人肯定都不是人才！
因为如果他自己有价值，为什么要跟你毕恭毕敬？！
毕恭毕敬的人，就是感觉自己底气还不足！他要通过平时跟你的热络，在你这里找到一定的位置，所以一旦有人跟我毕恭毕敬，那我就要对这个人警惕了！特别是高管，年薪超过一百万的，他还对我毕恭毕敬，我觉得肯定是有问题的！
所以，个人能力比较强的领导，或者是自认能力比较强、自认无所不能的领导，一定要记住下面的话——
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