关注未来，挖掘价值（2月6日）

几乎没有人都不愿意承认自己没有未来，自己看不到未来，几乎每个人都不愿意被别人认为自己没有价值，不希望别人漠视自己的价值；当我们把“未来”与“价值”结合起来，就会发现一个比较微妙的现象，就是都感觉很重要，但都没有意识到需要为自己的未来价值而投资，不是因为无法意识到其重要，而是因为太过虚幻而没有踏实的感觉。

在春宝看来，面对未来价值的投资管理，不单纯是对其重要性从没有意识到有意识，从不重视到重视的问题，不是华而不实的方向问题，而是目标设定，策略制定，方式方法的选择问题。

到底什么样的人需要科学地进行未来价值的投资管理？

先来看两个极端，首先是已经进入养老机构的老人，已经处于百年自理甚至处于临终关怀阶段的老人有没有未来价值？其次是刚刚出生的处于婴幼儿期的小孩子，有没有未来价值？他们的未来价值都聚焦在什么方面，以什么为具体的参考参数？

老人的未来价值在于自己百年之后的事，更多的带有紧迫性与焦虑感，因为一旦生命的大限时刻到来而依然没有做到提前总结归纳，很多东西被带到了另一个未知的世界，就会抱憾终身，绝大部分老人都有这种抱憾终身的结局。而我们从老人身上看到的，不应该是必然退出历史舞台的无奈和行将就木的未来，而应该是他们丰富的经验阅历，充满智慧的切身感悟，具有可传承性的个人品质与家风建设。

对于刚刚出生的尚且处于婴幼儿阶段的孩子，我们对其未来的期待，对其未来的一切美好赋能，都到了无以复加的程度，但很多的期待无疑都具有非理性的特点，我们将所有美好的期待寄托于不可知的未来，虽然未来有无可限量的畅想空间，但因为未来有太多的不确定性，其结局大概率的会让我们感觉失落。更重要的是难以形成清晰的规划与量化的期待，毕竟每个孩子都具有“不可限量”的未来价值。

我们再从全生命周期的视角，看男性和女性的未来价值规划，男性作为家庭收益的主要来源和支柱，即使自己宁愿躺平，从客观生存压力的视角，都要有水涨船高的价值开发规划；而女性的自我意识在不断觉醒，自主意识在强化，甚至越来越多的女性希望在工作环境甚至家庭生活中摆脱被动性，掌握主动权，客观地说，不管是从自我提升的角度，还是从维持自身地位规避危机的视角，都需要有清晰的未来价值规划与落实。

我们追求什么样的未来价值？

与客观现实相对应的是，所谓价值包括物质与精神两个方面，物质自然是以资产和资本为核心，而精神层面的价值更多的是思想体系与智慧感悟，当然也包括注重实效的方式与谋略。所有的理论都源自客观实操与经验的积累，最终还是要回过来指导客观实操，并让经验做到迭代升级。

在物质层面的价值是显性的，相对比较容易看到与感觉到。也是一切价值评估的基础。而精神层面的价值相对隐性，虽然不是很容易被感觉到，但却是对物化的价值的提升与升华。

我们要能看到未来的什么价值？在虚无主义的眼中，根本就看不到未来，更看不到未来价值，他们某些方面还不如只知道埋头苦干，不知道抬头看路的实干者，实干者虽然失去方向感，但一直在努力，一直在耕耘，得到的是内心的充实感，而虚无主义者宁愿躺平，也不愿意消耗精力去做事情，所以更多的是空洞的说教。

在事业与工作角度，没有规划就意味着失去方向感，而缺乏落实支撑的规划，就是闭门造车与纸上谈兵，少了根基的规划就是海市蜃楼，空中楼阁。当然任何事情都有两面性，所有人都有优缺点。每个项目都有相应的节奏和阶段性发展轨迹。

贾春宝

2022年2月6日星期日