昨日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。这也是继腾讯退出强制下班政策，字节跳动8月1日起取消隔周周日工作的安排之后，又一互联网公司不再实行996工作制。

996“退潮”的当下，却也显示出不同企业的“度量”。相比而言，BOSS直聘比字节跳动厚道不少。在今日公布的信息来看：恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。

然而，字节跳动的却有很多员工都在“哭诉”取消996，没有了加班费和一些福利，生活质量都下降了。字节员工做了一个计算，大小周加班费的比重占了年薪的15%——20%，有些员工因此年收入锐减10余万元。当然也有很多人是宁愿不要几千块的加班费也要取消996、大小周，甚至都不愿意995，因为一周只休息一天，恢复不过来，哪里也不能去。

在谈及996工作制度时，我们就难免会想起马云的那句话：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”

这可能也是很多公司推行996工作制、奋进者计划等工作制度的一个“理由”。至于网上时不时流传着一些《奋斗者自愿申请书》，更是让人“吐槽不断”：这是对劳动者的残酷压榨！这是现代版“奴隶思想”！

依稀记得此前浪潮集团被爆出“奋进者计划”时的场景。作为山东最大的IT企业，彼时浪潮集团正在孙丕恕的带领下开始向“新型互联网企业”转型，自然也难免学习互联网企业的优点。在这场一时声势浩大的舆论场中，相关媒体，特别是山东媒体对浪潮这一制度提出了怀疑，也引起了关于“是否违反劳动法”的讨论。然而，政府选择了无视，企业选择了坚持，员工则选择了隐忍。

在强大的资本面前，在房贷、养娃的重担之下，劳动者有多少议价空间可想而知。然而，腾讯、抖音、字节跳动等互联网龙头的“觉醒”和“跨宏大量”，996是否将退出历史舞台，这不得而知。但可以确认的是，在资本逐利的本质前提下，互联网企业还将继续玩不同的把戏，企业和劳动者的博弈也必将是一个漫长的过程；在生活的重担下，劳动者究竟有没有勇气去追求“诗和远方”，这也在是个巨大的考验。