细节现人品，根据一个人平时的表现、习惯，就能推断出这个人的大致性格如何，适不适合干某些事情。在工作中遇到一个值得追随的老板十分重要，跟对了老板，有安全感、有未来，即使遇到暂时的麻烦也不会害怕，有接下去的勇气。

但是，如果你在日常的接触中，发现了你的老板经常有这3种习惯，那么你就要好好想想了，这个老板可能并不值得你去卖命，去追随，这时候，是走是留就是一个非常值得好好想想的事情了。

计较

老板过于斤斤计较，并且经常在一些小事上大做文章。比如，会非常在意办公室的用电等，经常会因为一些这些小事大动干戈，甚至是扣工资。对物质的要求非常苛刻，对待员工非常抠门。

除此之外，心胸并不开阔，经常会因为一些小事而给员工穿小鞋，眦眦必报，不知道哪一步就惹他生气了，就被记住了，非常记仇。这种斤斤计较的老板，真的没有格局，不会有什么大的发展，不值得跟随。

是非

不分是非，不分对错，听不进去别人的建议，一意孤行的老板，真的拿他没有办法。只爱听巴结的好话，只提拔那些能力一般但是却马屁拍得好的人，对待那些有能力但是却不爱显摆的员工视而不见，当作理所当然，这种老板，真的令人无语。

遇到这种不分对错，眼界狭隘的老板，或许真的要好好想想去留了。因为你来工作，是想靠能力大展宏图的，而不是说好话来巴结求上位的。人人都爱听好话没错，但是只爱听好话，不分对错的老板，真的没什么值得跟随的。

人情

在现在这种大环境下，重视人情，是每个单位，每个人都不可避免，对于这种现象，我们可以谅解，毕竟环境使然。但是，如果一个老板过于重视人情，重人情大过于能力，重视人情到唯一，那么真的很没必要替他卖命。