近日，山西普大召开专门会议，传达贯彻集团员工教育培训工作座谈会精神，进一步推动公司“党管培训”工作稳步开展。

　　要统一思想提高认识

　　增强员工教育培训工作责任意识

　　全面贯彻落实关于人才培养培训工作的重要论述和集团党委关于“党管培训”的工作要求，强化“党管培训”顶层设计，切实把培训工作作为一项系统工程推进，全力以赴把培训工作抓实、抓细、抓落地。

　　认真学习深入自查

　　推动员工教育培训工作规范运行

　　各单位、各部门要认真传达学习贯彻集团员工教育培训工作座谈会精神，并撰写一份学习心得体会，切实把培训工作作为一项系统工程推进，研究吃透政策，制定切实可行的培训计划和方案，充分体现出培训的操作性、针对性和实效性，真正做到分类施教、学有所得，推动企业的高质量发展。

　　强化监督严格考核

　　促进员工教育培训工作取得实效

　　安全培训是员工培训教育的重要组成部分，既要强制性约束培训，又要创新培训形式，实现多样化。要积极探索企业安全培训新机制，有市场化意识，倒逼员工培训质量和师资力量转换，让员工从“要我学”到“我要学”转变，要建立起抓教育培训的长效机制。使基层感受到党管培训的长效机制真正符合实际情况、能够解决实际问题，确保党管培训制度立得住、落得实、行得远。

　　会议强调，人才是第一资源，是企业的核心竞争力，培训是企业给予员工最大的福利，是企业做优做强做大的坚强后盾，是企业保持基业长青的关键之举。要落实好党管培训制度机制，煤矿要对标先进企业，针对存在的问题和在员工教育培训方面存在的差距不足，以及如何将培训资源最大限度发挥作用等进行统筹协调、研讨解决，充分调动各类资源要素。要对相关政策进行研讨、学习、运用，在政策的要求指导下，结合公司发展实际、人才队伍现状创造性抓培训，研究制定培训工作内容，并与人才的选拔任用结合起来，激发员工的积极性，还要创新需求，立足于现有基础加强新课程的研发，让优秀的人培养出更优秀的人才。