新冠疫情肆虐，很多公司面临资金压力开始裁员。被裁员工的权益就真的没有保障？

不幸被裁，你也有钱拿！

事实上，在员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条的法定情形时，公司即使面临重大困境，单方面解除劳动合同仍需支付经济补偿金或者赔偿金。补偿金的标准是N（N指员工在公司工作N年，即应支付N个月的补偿金，不足半年的，按一年计算），赔偿金的标准是2N；若公司未履行提前一个月通知的义务，则补偿金为N+1，赔偿金为2N+1。

例如：阿灿是HD公司的策划专员，2018年7月入职，月薪7k。2020年3月，公司领导告诉安灿公司资金紧张需裁员，告诉阿灿不用来上班了，后阿灿申请仲裁要求支付补偿金。

阿灿入职一年零8个月，根据法律规定，阿灿可得补偿金=N+1=7k+7k+7k=21000元。

对，你没有看错，不用干活，白拿三个月工资。这是法律为了保障劳动者的生存权益，给用人单位的用工自主权施加限制的表现。即使被裁，劳动者也有一定的经济条件支撑顺利度过没有工作的空窗期。

你一定要拥有说走就走的能力！

被辞退并不可怕，可怕的是自己没有能力也没有勇气面对今后的生活。法律已经给了我们很大的保障，真正使我们恐惧的，多是自己的软弱。一句话，不断学习和充实自己才是最好的保障，再铁的“饭碗”也只是饭碗，吃的只能自己找。

    被裁的你还有饭吃吗？