新冠疫情肆虐，很多公司面临资金压力开始裁员。被裁员工的权益就真的没有保障？
不幸被裁，你也有钱拿！
事实上，在员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条的法定情形时，公司即使面临重大困境，单方面解除劳动合同仍需支付经济补偿金或者赔偿金。补偿金的标准是N（N指员工在公司工作N年，即应支付N个月的补偿金，不足半年的，按一年计算），赔偿金的标准是2N；若公司未履行提前一个月通知的义务，则补偿金为N+1，赔偿金为2N+1。
例如：阿灿是HD公司的策划专员，2018年7月入职，月薪7k。2020年3月，公司领导告诉安灿公司资金紧张需裁员，告诉阿灿不用来上班...