职场案例：

前不久在论坛中，笔者看到有位工作5年的女研究生李女士分享了她的真实工作经历，在公司里工作这么长时间，老板竟然宣布要在年底取消年终奖金，对此很多老员工和女研究生是一样，都纷纷选择了辞职，女研究生更是带头辞职，并且递交辞职报告，不少新员工和同事都觉得老板确实做得很过分，但是大家刚入职不久，不想失去工作，很多老员工在辞职以后，都在劝告新员工应该尽快离开，不然肯定会被领导所利用。

不过在三天后大多数员工又收到了新的规定，公司老板又在重新开会之后，决议不会取消奖金，对此很多没有及时离开的员工也是感到非常庆幸，而李女士更是非常愤怒，因为可能老板就是在通过类似的手段把员工劝退。

如今当员工进入公司以后，其实也都在适应领导的管理方式和工作节奏，可是大家发现有些领导的风格确实难以让大家去更快的适应，因为并不是所有领导都刚柔并济，对于员工有更多的理解，如果碰到一些奇葩的领导在管理员工是总是特别严格和苛刻，对于员工有很多高深莫测的要求和条件，那么作为员工也会觉得领导的管理方式是错误的。

笔者也是建议，大家如果在公司里发现领导有以下这三种错误的管理方式，那么就应该选择辞职，因为老员工是不情愿和领导一起配合的！

第一、不愿意珍惜优秀人才，反而会导致团队里人才流动过于频繁

很多领导在职场中没有成绩也没有效益，其实就是因为根本就不考虑员工的感受，也不愿意根据远公司的发展需求去做出正确的管理方式修改，最后在公司开始发展的阶段，反而会导致公司走下坡路，有些领导特别强势，总是强势的去修改员工的节奏，让员工在职场中选择退缩或者是和工作任务自相矛盾，那么老员工就会频繁辞职，大家并不愿意再去积极的改正问题，处理问题，反而会因为在职场中领导的错误观点方式出现离职潮。

第二、赏罚不均

有些优秀的领导在职场中，能够在管理员工的时候，通过一些秘密武器或者一些核心手段，让员工心服口服，而且管理方式和手段多种多样。可是也有一部分领导在职场中希望员工拍马屁，而且在给员工分配功劳的时候，并不愿意根据功劳去分配奖金而是赏罚不均，让员工在职场中没有办法理解领导，那么员工就更不愿意服从领导管理，大家在职场中都不想被区别对待，因此人才的流失才会变得十分严重，关键是这些领导还没有尽快的察觉。

第三、总是在公司里捣乱，让员工在职场中难以体现出自己的优势

所以年轻人在职场中选择领导师，也应该根据领导的才能，以及管理方式进行正确的判断，有些领导专业技能没问题，可是管理方式缺少员工很难福奇，所以大家如果觉得自己身上有巨大潜力。