如何尊重每一个参与到你工作中的人？

　　我们让一个面试人员在大厅无缘无故的等待很长时间，是否合适？

　　我们的人文关怀在哪里，我们如何表示对一个人的尊重，这种事情，无论是作为一个老师还是作为一个管理者，都必须要认真思考的。

　　当一个人的第一印象不好以后，哪怕以后与你合作，她都会一直记得这个待遇，而且在他的工作中表现出来。

　　一个企业的每一个员工所具备的素质，日常表现出来的一举一动最后成为了这个企业的文化，是否每件事都有责任心，对人是否真诚，是否真正的从心底关爱他人，这些都非常的重要。

　　2020年1月7日 有感于一个面试人员在大厅等了一个小时，没有人去询问，没有人想起。

　　而面试的人在办公室处理事情。

　　沟通很重要，重视每一个参与的人很重要。作为管理者，任何一次对人的不尊重都会成为自己事业和生活的绊脚石。

　　当然，这也就是标准化流程管理的好处，谁负责接待，谁负责面试，如果每一个步骤都在流程管理中严格规定了，并落实到人，这样就不会出现这种情况。

　　一个人意识不到自己的行为对别人的造成的干扰和影响，是很难成功的，也很难真正的被人接受。如此多了，就渐渐的形成了一盘散沙的一个团体。