原文：平王立，东迁于雒邑，辟戎寇。平王之时，周室衰微，诸侯强并弱，齐、楚、秦、晋始大，政由方伯。

定王元年，楚庄王伐陆浑之戎，次洛，使人问九鼎。王使王孙满应设以辞，楚兵乃去。

定王十六年，三晋灭智伯，分有其地。

威烈王二十三年，九鼎震。命韩、魏、赵为诸侯。

五年，晋献公灭虞、虢，虏虞君与其大夫百里傒，以璧马赂于虞故也。既虏百里傒，以为秦缪公夫人媵于秦。百里傒亡秦走宛，楚鄙人执之。缪公闻百里傒贤，欲重赎之，恐楚人不与，乃使人谓楚曰：“吾滕臣百里傒在焉，请以五羖羊皮赎之。”楚人遂许与之。当是时，百里傒年已七十余。缪公释其囚，与语国事。谢曰：“臣亡国之臣，何足问！”缪公曰：“虞君不用子，故亡，非子罪也。”固问，语三日，缪公大悦，授之国政，号五羖大夫。

点评：西周灭亡后，申国、鲁国、许国拥立西周太子姬宜臼为周国国王。姬宜臼就是东周建国的君主，史称“周平王”。周平王为了逃避犬戎这样强势的少数民族侵略，他把都城迁到洛邑。但是由于周国衰弱，无力控制诸侯，于是诸侯国以强国兼并弱国，齐国、楚国、秦国、晋国开始强大起来。诸侯们各自为政，不听从周王朝的命令。东周国势衰微，诸侯并立，代表着奴隶分封制的衰败与渐渐地瓦解。奴隶分封制被秦始皇建立的封建郡县制所取代。分封制度使得国家联结的纽带松散，诸侯们各自为政，不听中央号令，并且容易叛乱。

前车之鉴：一，秦朝未年，项羽统一全国之后，恢复了秦统一中国之前的分封制，自立为西楚霸王，封刘邦为汉王，章邯为雍王，司马欣为塞王，董翳为翟王，魏王豹为西魏王，申阳为河南王，司马卬殷王，赵王歇为代王，张耳为常山王，当阳君英布为九江王，吴芮为衡山王，共敖为临江王，燕王韩广为辽东王，臧荼为燕王，齐王田市为胶东王，田都为齐王，田安为济北王等十八个诸侯王。结果，这些诸侯王联合起来反对项羽，项羽最后兵败自杀。二，西汉景帝时，七个刘姓宗室诸侯王，吴王刘濞、楚王刘戊、赵王刘遂、济南王刘辟光、淄川王刘贤、胶西王刘昂、胶东王刘雄渠发动叛乱，结果是七王皆死，七国中除楚国外其余六国被废除。三，西晋惠帝时，司马家族中诸侯王，汝南王司马亮、楚王司马玮、赵王司马伦、齐王司马冏、长沙王司马乂、成都王司马颖、河间王司马颙、东海王司马越八王争夺中央政权，不断进行内战，导致了西晋朝的灭亡。四，明朝朱元璋在位时，曾两次分封诸子为藩王，藩王各拥重兵，坐镇一方，其中以秦王朱樉、晋王朱棡、燕王朱棣、宁王朱权诸王势力最强。秦王朱樉、晋王朱棡先后死去，而燕王朱棣、周王朱橚、齐王朱榑、代王朱桂诸王均拥兵自重，对明朝的中央政府造成危害。建文帝朱允玟即皇帝位后，实行削藩政策，周王朱橚、代王朱桂、岷王朱楩、齐王朱榑被废为平民，湘王朱柏自杀。燕王朱棣举兵叛乱，后来建文帝朱允玟、皇后马氏、太子朱文奎火中自杀。五，康熙年间，驻守云南省的平西王吴三桂、驻守广东省的平南王尚可喜、驻守福建省的靖南王耿精忠叛乱，从康熙十二年削藩政策开始，到康熙二十年“三藩之乱”平定，清朝廷共用了八年时间平叛。所以说，分封制不利于中央集权统治，诸侯拥兵自重对国家安全造成严重威胁。郡县制有利于中央集权统治，而且郡县地方政府官员由中央政府选拔与任命，能够有力地执行中央的各种政策，地方官员对中央政府忠诚度很高。

楚庄王熊旅借攻打陆浑之戎的机会，率军来到周朝洛邑，故意问鼎中原，周定王姬瑜派大臣王孙满去慰劳楚军，楚庄王虽然轻视周朝这个中央政府，但现在图谋周朝时机还不成熟，所以，他率军撤离了洛邑。赵国、魏国、韩国三家瓜分晋国。晋国的执政荀瑶联合盟友韩康子、魏桓子一起攻打赵襄子，最后兵败，盟友倒戈，所有领地被韩、赵、魏分了。周威烈王姬午封晋国大夫韩虔、赵籍、魏斯为诸侯，韩虔封为韩景侯，赵籍封为赵烈侯，魏斯封为魏文侯。魏武侯魏击、韩哀侯、赵敬侯赵章瓜分了晋王室，晋国灭亡。晋献公姬诡诸灭亡了虞国、虢国，他俘虏了百里傒作为秦缪公嬴任好夫人的陪嫁奴仆送到秦国。百里傒，是德才兼备的人才，他被秦缪公任职为上大夫。

真正的人才，遇英明之主能得赏识与重用，并且言听计从；真正的人才，遇昏庸之主，则毫无用武之地，不重用还轻贱之，或者重而不用，让其自生自灭。所以，引申到管理企业，作为企业高管，你如果觉得身边没有人才可用，首先，你得确定自己是不是英明之主，只有明主才会真心实意地赏识与重用人才。其次，你得懂怎么样识别人才。秦国之所以在诸侯中迅速崛起，并且成为诸侯中的霸主，甚至于灭亡六国，统一全中国，秘诀就是秦国从秦缪公嬴任好这位明主开始，从重视人才与求贤若渴开始。人才是竞争的关键，这决不是一句口号，决不是一种空洞的理论，这是经过人类文明的历史无数次检验出来的真理与规律。人才，肯定有真才实学，绝非夸夸其谈之辈，而且有知名度的人才，绝非欺世盗名与浪得虚名之辈。人才，关键是要用其出谋划策，或者为决策提供方案，而不是用其去做普通人所做的事情，因为普通人所做的事情，任何一个智商正常的人都能做。人才的头脑比行动重要，决策比执行重要，智慧比操作重要。人才是给予企业高管出主意的，如果不用人才的头脑中的智慧，而要他们去做些粗笨的体力活，这是对人才的严重浪费。人才，专指那些有真才实学、知识渊博，为国、为民、为企谋利、兴利，有主意使国家富强，使人民安居乐业，使企业兴旺发达的人。

作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。