随着数字化时代的全面来临，传统国有企业的经营管理模式和人力资源管理的手段、方法、技术，都面临着巨大的冲击，在巨大的历史变革机遇下，如何抓住新思想、新技术，实现传统国有企业人力资源转型升级，更好地推动组织发展，成为国有企业值得思考和研究的课题。 2019年5月24日下午，我们携手国内知名管理咨询机构和数字人力行业领军企业，搭建国有企业人力资源工作者的行业交流平台，以人力资源管理与数字人力的实战案例和经验分享为主，基于“实战”，与您一起共同探讨数字化时代背景下国有企业人才管理思想和行业最佳实践，并真诚邀请阁下拨冗参加！ 参会嘉宾 国有企业相关领导 分管人力资源工作的主管领导 人力资源总监、经理/人事处处长、主任 人事统计、薪资、职称、考核等各业务负责人 信息中心负责人 大会将为您缤纷呈现 人力资源管理技术的最新趋势：最前沿的信息技术，揭示数字人力的最新应用趋势 大型国企人力资源管理痛点分析：基于实践的行业痛点分析，有针对性的解决人力资源问题 中国顶级国有企业的实战案例分享：顶级国有企业的实战案例专属讲坛，呈现国有企业管理模式及最新发展成果 顶级咨询公司国企绩效管理把脉：混改背景下，国有企业如何创新绩效管理模式 信息技术全新体验：数字时代的国有企业人力资源管理系统，以及民主测评、民主推荐、360考核、职称评审、目标管理等业务的创新应用 案例亮点 ★北京市政建设集团有限责任公司★ 北京市政建设集团有限责任公司是北京市属大型国有企业，国家级高新技术企业。目前，拥有市政、道桥、轨道交通、房建、水利、机场场道、机电安装、钢结构等各类建筑资质61项，其中特级、一级资质33项，年施工能力200亿元以上。 形成集团统一的人力资源信息库，满足数据的即用即取，减轻了数据汇总分析的压力，保障了总部管控能力。 基于系统预警提示和业务流程的应用，有效降低人力资源工作风险，显著提升工作效率。 采用多个账套实现不同类别人员的薪资发放，规范各单位薪资发放的业务流程，提升薪酬的分析与监管能力。 实现培训业务的线上管理，避免信息的多头录入，为培训工作的统计、检查和考核提供了便利。 通过宏景云平台对集团总部一般管理人员进行领导力测评，并对110位领导干部完成了民主测评工作，涉及评分人员257人，处理测评表533张。通过云+移动互联网方式的测评工作赢得业务管理者和测评者们的全面好评。 ★浙商财产保险股份有限公司★ 浙商财产保险股份有限公司是经中国银保监会批准设立，总部位于浙江的全国性财产保险公司，于2009年6月23日获准开业，注册资本30亿元人民币，现有16家省级机构，各级机构200余家，后线管理员工2300多名。 通过重构人事主数据体系，按管理权限设定用户权限范围，进行便捷地授权管理。 通过与OA系统、财务费控系统进行接口对接及协同运行，加强集成应用，实现了信息互联互通和共享。 利用BI分析，提供准确的可视化数据分析，支持关键人事决策。 重构薪酬核算体系，有效实现了人力成本的线上管控。 数据分析健全，使分析定制化、可视化，实现各类证明的在线打印，提升业务处理效率。 会议流程 13:00-13:30 来宾入场、签到 13:30-13:40 领导致辞 13:40-14:10 北京市政建设集团通过eHR实现降负提效、助力科学决策 宏景软件业务总裁 14:10-14:40 浙商保险人力资源信息化平台建设实践 浙商保险eHR项目总监 14:40-15:20 重新定义学习—从互联网生态的视角体现学习发展价值 新为教育咨询总经理 15:20-16:00 中铁建设集团绩效管理创新实践 宏景云业务总裁 16:00-16:30 混改背景下国有企业如何对标世界一流企业的绩效管理创新 和君咨询业务合伙人 16:30-17:00 现场交流 会议信息 会议时间：2019年05月24日13:30-17：00 会议地点：杭州银江宾馆17F会议室（杭州市上城区庆春路65号，浙一医院南400米） 咨询电话：13867434792 黄映荷 参会免费，住宿、交通费自理 会议报名 扫码报名 扫描左边二维码即可参会报名哦~
