一般情况下，领导在率领下属员工的时候总会存在着一些不好管理的员工，对于那些不听话的下属而言，我们应该怎么做才能使他们服从管理呢？

【1】拒绝退让

任何时候领导与员工的争锋中，领导都不能够进行退让，虽然说退一步海阔天空，但是退一步也是要分情况的，在与同级的领导之间，如果能够做到退让的话，可以很好的增进两个人之间的关系，但是在领导和下属之间，领导却是万万不能退让的。领导和下属两个人的地位就是不平等的，正常情况下应该下属率先进行退让，如果领导先退后一步的话，肯定会对自己的威严有所影响，即使你能够与这个员工搞好关系，但是也无法赢得其他员工发自内心的钦佩。

【2】以德服人

对于一个领导来说，以德服人是非常重要的，在与员工日常的相处中，除了工作上的交接，我们也要对员工的日常生活多加关注。要在这些接触中加深对彼此双方的了解，只有这样的话才能够拉近双方的距离。在处理一些工作，还有日常私事的时候，领导一定要注意自己的品行，要起到一个表率的作用。要想以德服人，就要时时刻刻注意自己的形象，绝对不做危害自己形象的事情，要有强大的自制能力。

【3】权势压人

如果我们采取一些较为柔软的手段得不到相应的效果的话，我们就要采取以权势压人的手段，软的不行就来硬的，毕竟在整个公司里面我们的地位肯定是要比员工的地位高的，只要他想要在这个公司混下去的话，就不可能不顾及我们的看法。在必要的时候，我们可以用权势来压人，通过给他们分配工作任务或者是其他的方式，让他们先屈服。一般情况下这样的方式都是有效的，除非员工自己本身并不想在这家公司继续干下去。

对付那些不听话的下属，一定要学会用这3招，你记住了吗？

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