日前，中国船舶重工集团公司第七二六研究所（以下简称“中船重工七二六所”）正式携手宏景软件，共同拉开了人力资源管理信息化平台建设的序幕。

通过日益完善的信息化平台促进人力资源整体优势的发挥，实现人力资源管理整体水平的提升，保障中船重工七二六所的经营战略、人力资源战略得以落实与执行。 

中船重工七二六所是国内较早从事水声电子、超声设备、海洋开发和船用电子设备的应用开发的综合性研究所，占地面积170余亩，建筑面积约54000㎡。

所内设有14个职能管理部门，8个专业研究室和2个车间，4个产业化公司，一个重点实验室。现已通过中国新时代质量体系认证中心组织的标准版认证审核，获得国防三级机构证书和科技事业单位档案管理国家二级证书，荣获上海市综合治理先进单位、治安安全合格单位、上海市平安单位称号。

人才是当下最有价值的资产，是组织发展的基石，特别是科研院所领域，高层次、高素质的人才队伍建设更是至关重要。

为了快速适应研究所业务发展与管理变革的需要，根据组织发展整体战略规划和人力资源管理的现实情况，中船重工七二六所急需构建起同时满足职能部门、业务部室等各层级业务功能需求的人力资源管理信息化平台，满足数字化转型发展的需要，实现人力资源管理的动态化、协同化、流程化、战略化。

宏景软件自1998年成立以来，始终专注于人力与人才管理信息化领域，具有逾4000家国有企事业单位的成功案例，简单易用的设计风格深受广大用户信赖。

此次战略携手，宏景软件将助力中船重工726所建立起涵盖组织机构、人员管理、人事异动、合同、薪酬、报表、绩效、职称等管理业务的信息化平台，支持多角度分析应用，辅助领导科学决策，以期实现中船重工七二六所“信息共享、业务协同”的人力资源管理信息化建设目标。

在项目建设过程中，双方将以成熟稳定、前瞻性、开放性、灵活性、易用性、安全性作为基本建设原则，坚持“统一规划，分步实施，突出重点，逐步完善”的建设思路，分两个阶段推进项目建设工作。

通过建立起集中共享的人力资源信息数据库，全方位、多层次地收集人力资源信息，实现各项业务的协同运作，从而逐步建立起有效的招聘、选拔、考核、激励、任免等机制，促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长，支撑起人才的梯队建设，持续增强研究所在文化方面、人才环境方面、人力开发方面的竞争力。