一，首先要了解为什么会出现猎头行业猎头行业一般进行的是中高端人才的匹配，对于企业来说，中高端人才需求量比较少，特别是高端人才一年可能也就1、2个，甚至没有。如果企业产生了了高端人才的招聘需求，通常可能是需要跨行业的复合型人才，企业对这个岗位的人才胜任力模型并不是特别了解，自己去招聘效率和效果并不会很好。另外，企业高端职位的招聘基本都是低调进行的，由第三方来开展更加方便。因此由猎头公司，他们专注于中高端人才搜寻、匹配，去执行高端人才的招聘是更有效率和效果。所谓分工产生效率，花钱买服务，有时候是最好的路径。
二，猎头行业倾向什么类型的人员？
一种是行业内资深的人员，这种人员本身对行业的趋势、岗位有非常深刻的了解，有丰富的行业人脉资源，转行做猎头是比较受欢迎，前期也能够比较好的适应和存活下来。一种就是初入职场就进入猎头行业的，这种人相对的优势就是年轻、有冲劲，可以一心扑在工作上。因为猎头行业也是一个比较辛苦的行业，特别是在前期过程中。
从性格特点来说，猎头行业需要资源的积累，是一个量变逐渐达到质变的过程，因此既需要非常勤奋、踏实、努力。另外猎头行业，是一个需要与人打交道的过程，是一个对企业用人特点、对行业、对岗位深刻理解的过程，需要有良好的学习能力、悟性、沟通能力、亲和力。
三，猎头行业的薪资水平？
猎头行业的薪资一般结构分为底薪+绩效+提成。对于刚入行的小白，底薪一般在4-8这个范围，绩效的占比并不会太高，大概是底薪的10-20%。猎头行业入职门槛不高，淘汰率高、起薪并不是很高。
对于资深的猎头来说，薪资主要来自于提成，至于能拿到多少薪资，这个因个人的能力 、所做的行业、岗位相关度比较高。资深的猎头，一个月可能拿到几万、几十万，甚至上百万的提成。
四，猎头行业的为什么流动率高？
猎头行业并不是一个努力就马上会有成果的行业。特别是刚入行阶段，有可能一个月才能做成一单，也有可能2、3个月才能做成一单，甚至半年都可能做成不一单。这个时候，从业人员身心会有比较大压力，没有单子，就没有业绩，没有提成。
猎头行业也是一个考验体力的行业，除了脑子要聪明够用，每天大量的电话，也是非常考验体力。高端人才都不缺工作，不会主动投递简历，不会等离职了再找工作，很多的时候，要等候选人下班之后才方便沟通，所以下班之后加班，也是常事。
五，猎头行业的好处猎头行业是随时间积累逐步向上走的行业，随着资源的累积、经验的丰富，可以越来越从容的完成和面对工作。
猎头行业更有可能拿到高的薪资水平。猎头行业是结果导向，看业绩，付出和努力跟工资直接挂钩，薪资非常的透明。
猎头行业的同事之间关系相对简单，因为大家都是靠业绩吃饭，也没有那么多闲心折腾别的事情。
猎头行业接触的都是中高端的人才，跟这些高端的人选接触，可以从他们身上学到很多东西。
猎头行业的瓶颈较其他行业来得晚，很多行业45岁以上基本上就没人要了。猎头行业，年龄瓶颈来的比较晚，并且对公司的依存度比较低，可以移动硬盘式生存。
猎头行业的成就感也是满满的，当候选人因为自己的推荐、有一个好的工作机会、一个好的发挥自身价值的平台，这种欣慰和成就也是猎头的职业幸福所在。
六，猎头行业的职业发展路径猎头一般的职业发展路径是：寻访员-助理顾问-猎头顾问-资深顾问-项目负责人-合伙人，最后也可以自立门户自己开猎头公司当老板。如果是转行的话，一个是转到甲方做人力资源或做管理，或是转行做企业咨询。
猎头从业人员，一般会选定1-3个行业或岗位作为自己的主攻方向，只有专深、才更有可能找到自己的定位和价值。从前景来看，目前最好的主要是互联网、金融、人工智能、新能源等几大领域，因为这些行业目前处于发展中，前景好，每年不断有新的公司创立、岗位需求增加，从业人员流动性大，猎头职业多，候选人的薪资水平也比较高，猎头也就更有可能拿到更高的提成。但具体到个人身上，需要结合个人的资源，综合考虑来选定1个或2个主要的专注的行业或专业。
七，选择什么样的猎头平台比较合适?
对于猎头小白来说，因为什么都不懂，选择一个大的平台相对会比较好。一个是大的平台，人才库人选积累的会更多，这对从业人员就是资源；二是内部培养培训体系相对成熟，对于新人，相对更合适。但大的平台，给到猎头的提成，整体没有小的猎头公司大。所以很多资深的猎头在积累了一定的人脉资源和经验之后，会倾向选择一个小的猎头公司，这样自己收入会更多。
来源：网络
原标题：《职场抑郁症，试试用这些方法减压》
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猎头公司：www.zhuozhonggroup.com