咳咳，有些事情不是放到台面上来讲的，不过不是创业者、管理者也不会点开我这篇文章，今天我要讲的内容是各大企业招聘的潜规则和内幕，完全颠覆普通人的认知观，甚至是有些反人性，但是，我要说，这些都是真真实实存在于职场上的，每一个老板都要用起来。

那么今天武琨就来谈谈企业的用人制度。公司的核心竞争力，表面上市产品和服务，其实是人才的竞争，不论是大如华为、苹果，还是小如武神商学院这样的小公司，在用人制度上面不谋而合，说到底，不是行业的规则所限，而是人性的选择。

先来说中层以下，30岁是个门槛，30岁以上除非你自带资源、可以给公司带来效益等，否则绝不要。以往经验告诉我们，这类人不稳定因素太大，干不久的。

年龄大一些的女员工，务必了解婚育情况，马上要孩子的不要，已婚的暗示她两年内不能要孩子。

总是跳槽的，不要；抱怨前老板的，减分；能请动老板写推荐信的，加分。

咱们再来说说高管以上的人才聘用，男的家庭稳定加分，女的看情况，要了解配偶和子女情况。

在现在这个年轻化的时代，条件差不多的，一定要年轻的，打造85后、90后中层管理。

除此之外，一个人的格局尤为重要，还没入职就问薪水、双休、加班、报销的，减分减分再减分。

创过业？加分~博主？和公司业务不对接？那免谈~

大于30岁了，跳槽职位越来越低，多半是来养老的；中层以下只要那些有冲劲的。

前段时间华为裁员事件闹得沸沸扬扬，如果你是老板，你的公司里有一群绩效低、年龄大的员工，你裁不裁员？把资源、钱、空间给更高绩效的员工，这才是老板最好的选择。

企业的用人招聘，与人的年龄其实没有直接关系，和人才性价比直接挂钩。

如果你是一名员工或者是求职者，那么你会感觉胆寒、反感、愤怒，但是并没有什么卵用。

人事经理总是面带微笑：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人”，然后把你的简历扔进了纸篓里。

有些话，很伤人，但是很准确。

接触过很多应聘者，甚至是武神商学院的许多学员，他们说，我想先学习学习，积累经验，等准备好了再说。可是你有没有想过，学习是要交学费的啊，你怎么还拿工资呢？

我是武琨，这里是武神商学院，对于年轻人来讲，积累财富不是你首要做的，你就是要学习，交学费去学习。否则，等你30岁的时候，你只能拿着个底薪混日子，看着比自己年轻那么多的主管，突然发现自己面临着失业的风险~