论国企改革发展

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　　　中小微企业在我国已经超过了5000万家，占企业总数的９９.８％以上，提供了80%以上的城镇就业岗位，完成了70%以上的发明专利，创造了60%以上的国内生产总值，提供了50%以上的税收。这里有两个数字99.8%与50%，很明显我们国有企业是0.2%范围内的，却在提供了50%的税收范围内，作为国有企业的我们可以为这个成就欢呼。

这说明什么呢，说明我们国有企业管理高效，技术先进，创造能力强，还是什么？先看看我们最近国企改革的成效，十八大后我们国有企业迎来了最切身的改革体会，大吃大喝，大给大送基本绝迹，福利、奖金明显减少，国有企业积极投身双创，很多孵化器创业园应时而生，国企背景的创业平台红红火火；中国制造2025的联盟、平台、活动也到处都是国有企业的身影，因为高端制造这个领域民营企业本来就不多嘛；一带一路的排头兵也基本都是我们国企的身影。我们国有企业有史以来第二次进入了热火朝天的大搞建设时期。第一次是建国初期战火刚熄、百废待兴之时。

种种数据和迹象表明，国有企业在我国国民经济发展中占据了举足轻重的地位。但种种数据和迹象也表明国有企业的地位在逐渐被中小微企业撼动。80%的就业岗位由中小微企业提供，70%以上的专利由中小微企业掌握，再看看我们国有企业掌控的资源，城市核心地段的土地基本在国有企业手里，矿藏河流海洋的核心资源基本在国有企业手里，重工业、航天等高端制造基本在国有企业手里，很多行业准入标准基本在国有企业手里，，，国有企业的资源垄断地位不置可否毋庸置疑，却让除了人还是人几乎连立锥之地都没有的中小微企业养活了80%的就业人口，拥有了70%以上的专利技术，创造了60%以上的国内生产总值。说明什么呢，说明我们国有企业坐拥绝对资源在国民经济建设中发挥的作用还有待提高，说明我们国有企业的发展潜力和空间还非常非常大。

那么怎样提高我们国有企业的发展潜力呢？改革！为什么要改革呢？因为还存在影响发展的一些问题。都是些什么问题呢？资源不缺人不缺那就是积极性没调动起来嘛，积极性的问题那就是机制的问题，分配机制的问题　提拔机制的问题，考核机制的问题。

具体怎样改革呢？让我们看看克强总理是怎么说这个问题的。

积极推进建立现代企业制度和完善的法人治理结构，遵循市场规律，瘦身健体提质增效，淘汰过剩落后产能，以推动供给侧结构性改革。紧紧抓住世界新科技革命和产业变革的机遇，落实创新驱动发展战略，积极发展新经济，依托“互联网＋”和大众创业、万众创新，弘扬企业家精神和工匠精神，不断创新技术、产品与服务，提高主业的核心竞争力，推动传统产业改造升级。按照突出重点、规范有序、量力而行、防范风险的要求，更加扎实有效地推进“引进来”和“走出去”。各地区、各部门要着力破除体制机制障碍，完善监管制度，积极为国有企业改革营造良好环境。

既然总理都说让我们改了，为什么我们不改呢，分配机制要改　提拔机制要改，考核机制要改。具体根据行业特点，企业特点，群策群力内部协商就可以了，现在已经没有不让改的大帽子了，改不好就不是国家的问题了就不是体制的问题了，如果还改不好或是根本就不改那相关负责人可就有不作为的嫌疑了，可就有浪费国有资源甚至侵吞国有资产的嫌疑了，开玩笑啊，也许有的单位根本不需要改呢，我们也不能为了改革而改革，搞形式主义。

24字社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐， 自由、平等、公正、法治， 爱国、敬业、诚信、友善。我们改革的时候要把这个社会主义核心价值观融入进去，不要小看这24字，如果真正领会融入了，就能承接起我们革命先烈们当年抛头颅洒热血为了新中国无怨无悔做出的牺牲精神，革命先烈们心目中的新中国概括起来不就是这24个字吗？把我们员工们内心的这个共鸣唤起来可能会没有积极性吗？

字数统计1499，把标题算进。

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题纲:    袁文昭

国企的先天优势　　

国企业改革创新的成效

国企改革的必要性

国企改革的方向