劳动者自杀能否获得补偿

劳动者自杀能否获得补偿

依据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的因此，

因此，根据上述规定，如果劳动者属于自杀，则依法不能认定为工伤。

二、劳动者自杀能否认定为非因公死亡

依据《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》68条：“问：职工及职工供养直系亲属自杀是否能享受劳动保险待遇？答：凡属政治性自杀（指确有可靠材料）都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题而自杀者，可比照劳动保险条例第十四条非因工死亡的规定处理。”因此，一般情况下劳动者自杀也应按照非因工死亡处理。

且依据《中华人民共和国劳动保险条例》：“第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。”同时依据《社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”，因此，在劳动者非因工死亡时，一般情况下是由社保支付丧葬补助费和抚恤金。但是，如果因用人单位未给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法领取的，用人单位应承担赔偿责任，即由用人单位承担支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金的责任。

赵金涛，男，中共党员，北京师范大学法律硕士，北京市律师协会会员，北京市劳动法专业律师，北京市中闻律师事务所劳动法部门负责人之一、新三板部门业务组长，主要从事劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、房屋买卖纠纷、交通事故纠纷、新三板挂牌等法律业务。赵金涛律师擅长劳动争议和合同纠纷的处理，善于企业法律风险的防控，为多家企业提供常年法律顾问服务。

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